2022社保五险怎么变成了三险,五险没有生育险是怎么回事

张强律师法律咨询 2023-02-19 10:08:39

导读：2022社保五险怎么变成了三险,五险没有生育险是怎么回事,五险查不到生育险是因为生育保险和职工基本医疗保险合并了。五险中的养老保险、工伤保险、失业保险为社保义务，而医疗保险和生育保险为医保义务，所以社保中是查询不到生育险和医保的。如果你发现社保中查询不到生育险和医保也不必着急

五险怎么少了医疗生育险，最近不少朋友在找五险没有生育险是怎么回事的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、2022社保五险怎么变成了三险：

五险查不到生育险是因为生育保险和职工基本医疗保险合并了。
五险中的养老保险、工伤保险、失业保险为社保义务，而医疗保险和生育保险为医保义务，所以社保中是查询不到生育险和医保的。如果你发现社保中查询不到生育险和医保也不必着急，这是因为现在社保和医保并没有完全的融合在一起，随着制度的逐渐健全，他们也会融合在一起的，这样以后就可以在社保中查询到5个保险了。要查询可以到本企业办理社保事务的人员处了解具体情况，也可以自己去社保局查询，社会保险法规定用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
1.作用
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表：
2.风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
3.缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
4.办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
5.政策速递
1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高
2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。
2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。
2.全国社保一卡通102项功能随你用
根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。
届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。
而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。
3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”
据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。
6.区别
1. 什么是社会保险?
社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。
2. 社会保险和商业保险有什么区别?
（1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
（4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
（5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2、五险怎么少了医疗生育险：

不是没有生育险了，而是生育险被合并了。保障不仅依然存在，而且还会更好。在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。目前，超 20 个省份公布了合并方案：包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。
一、生育险报销大概是半年左右到账。
去找相关机构报销生育险的时候，一般要等半年左右才会到账，大家可以提前准备好报销所需要的材料，然后再交给对应的机构去进行审核，等到审核通过以后，相关机构就会在法定的时间之内把生育津贴汇入大家的银行卡当中。
但是因为每一家机构办事的效率不一样，再加上我们的具体情况也会有差异，所以报销，到账的时间也是不同的，要以实际到账的时间为准，大家可以提前去咨询一下用人单位负责生育报销的相关人员。
二、生育险怎么报销
生育险的报销是非常简单的，大家只需要在生育结束以后把自己的医疗费用发票，以及一些劳动合同证明等相关的材料准备好，然后交给用人单位。
用人单位就会根据我国生育法的相关法规给大家计算生育津贴，大家从用人单位领取即可，个人单位需要带着相关的资料去社保机构领取对应的费用，具体的要先咨询一下社保机构，然后由社保机构计算对应的费用支付给用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
《企业职工生育保险试行办法》
第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。