2031年产假,江西产假2023年新规定

导读：2031年产假,江西产假2023年新规定,江西产假2023新规1:休产假98天。正常分娩,产假98天,其中产前15天;符合有关法律规定生育的夫妻,享受前款规定的法定节假日,增加产假90天;或者难产时剖宫产分娩的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,产假增加15天;

2023新产假188天是怎么算的，最近不少朋友在找江西产假2023年新规定的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、2031年产假：

江西产假2023新规1:休产假98天。
正常分娩,产假98天,其中产前15天;符合有关法律规定生育的夫妻,享受前款规定的法定节假日,增加产假90天;或者难产时剖宫产分娩的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,产假增加15天;怀孕不满三个月流产的,产假25天;怀孕三个月流产不满七个月的,休产假四十二天;怀孕七个月以上终止妊娠的,产假为98天。
江西产假2023新规二:享受生育津贴
女职工产假期间的生育津贴,对于已参加生育保险的,由职工基本医疗保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前十二个月平均工资的标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用,由已参加生育保险的职工基本医疗保险基金按照生育保险的法定项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照生育保险的规定和标准缴纳。
江西产假2023新规3:计划生育手术给予劳动保护。
放置宫内节育器的,休假三天,七天内不安排重体力劳动;取出宫内节育器,休息一天;或输卵管结扎术或再通术,休假21天。两次计划生育手术同时进行的,假期合并计算。
2.江西产假是98天还是158天?
江西的产假是188天,因为法定产假是98天。根据《江西省女职工特殊劳动保护规定》,意味着奖励产假由60天延长至90天,女职工生育可享受188天产假。具体来说,方案是,符合有关法律规定生育的夫妻,除了享受前款规定的假期外,还将享受90天的产假,所以现在江西的产假是188天。
2023年江西产假是98天还是158天?2023年江西新产假规定是多少天?总结:江西2023产假新规是生育奖励延长30天,计划生育给予劳动保护。现在江西的产假是188天,节育、绝育、复通手术统一表述为计划生育手术。

2、2023最新劳动法产假180天：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付唤带。
一、产假天数：
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产陆链卜假。
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生早穗育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

总结：以上内容就是针对2031年产假,江西产假2023年新规定的详细介绍，大家可以参考一下。