雇佣未满18岁怎么处罚,雇佣童工怎么处罚

导读：雇佣未满18岁怎么处罚,雇佣童工怎么处罚,雇佣童工的处罚是：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款

雇佣童工怎么处罚，最近不少朋友在找雇佣童工怎么处罚的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、雇佣未满18岁怎么处罚：

雇佣童工的处罚是：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。
雇佣童工的构成要件如下：
1、侵犯客体是未成年人的身心健康；
2、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；
3、犯罪主体是一般主体；
4、主观方面表现为故意。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、招收童工怎么处罚：

雇佣童工的处罚如下：
1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；
2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款一千五百元到三千元；
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款一千五百元到三千元。
总而言之，雇佣童工的处罚需要分情况判断。我国禁止雇佣十六周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣十六周岁以下人员，但需进行报备。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

未成年工不得从事的劳动如下：
1、矿山井下及矿山地面采石作业；
2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
3、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

总结：以上内容就是针对雇佣未满18岁怎么处罚,雇佣童工怎么处罚的详细介绍，大家可以参考一下。