晚育假多少天,晚育假多少天2022年新规定

导读： 事发企业员工小张告诉记者，他曾听同事说过，男员工虽然没有生育津贴，但可以享受30天晚育假，因此可以领取一个月的晚育津贴。 现在，小张家也生了孩子。因为妻子没有参加社保，他想自己去上生育保险。 但是公司人事部门说现在晚育没有津贴。 “你以前的同事没收到吗？”小张觉得

晚育假多少天,晚育假多少天2022年新规定

事件

企业职工小张向记者反映，以前听同事说，男员工虽然没有生育津贴，但可以享受30天的晚育假，所以能领到一个月的晚育津贴。如今，小张家也生了孩子，由于妻子没有参加社保，他就想自己走生育保险。可是公司的人事部门却说，现在已经没有晚育津贴了。“之前的同事不就领过吗？”小张感到很疑惑。

解读

生育津贴只由女方参保后享受

“为什么男员工现在不能享受晚育津贴了？”全面二孩政策开放后又逢“金猪年”，今年不少家庭都添了小宝宝，在申报生育津贴时，有些员工发现，政策好像不一样了，前几年男员工还有点钱可领，现在这笔津贴也没有了。

记者从相关部门了解到，此前的《北京市人口与计划生育条例》确实有一条关于男员工享受晚育假的规定。《条例》第二十条提出，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。同时，女职工能领到晚育津贴。因为奖励假也可以由男方享受，所以，过去曾有一些男职工申报了晚育津贴。有的还是夫妻两人比较一下，看谁的收入高，就由谁来申报晚育津贴。但是，到了2016年，北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》，这个条例取消了过去的晚育假，增加了生育奖励假，这两个假都是30天，所以职工生育休假的总天数并没有变化。《北京市人口与计划生育条例》修订之后，本市又出台了《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，这个通知规定，凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。因取消晚育假，所以男方不能享受晚育津贴的待遇了。依据北京市企业职工生育保险规定，生育保险基金支付范围包括生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。按照这个规定，生育津贴和生育医疗费用只能由女方参保后享受。

来源：北京晚报·新闻求证 记者：代丽丽

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