清明节法定节假日是几天,清明节法定节假日是几天三倍工资

导读：1、清明节放三天假，是国家法定节假日2、每年阳历的4月4日、4月5日或4月6日，在2005年的时候，中央部门提出了增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节为法定节假日的重要性；而在2007年

1、清明节放三天假，是国家法定节假日
2、每年阳历的4月4日、4月5日或4月6日，在2005年的时候，中央部门提出了增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节为法定节假日的重要性；而在2007年底，清明节、端午节和中秋节就正式成为了国家法定节假日。
3、根据2007年12月14日修订的《全国年节及纪念日放假办法》可以知道，清明节和端午、中秋一起被正式列入全民法定公休节日，并且放假一天。

清明节法定节假日是几天三倍工资

一、清明节法定节假日有几天

1、清明节法定假日时间为一天，但一般情况下，国家在对放假时间进行安排的时候，会将节假日前后的周末时间进行调整，所以清明节经过调休一共会有连续三天的假期。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、清明节加班怎么注意维权

1、由于工作需要，很多人在长假期间要坚守在工作岗位上，那么，清明节的加班该如何发放加班费?据了解，清明节当天是法定节假日，劳动者只要加班了就能拿到3倍工资。

2、用人单位凡在4月4日安排劳动者加班的属于节假日加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;在周末期间安排劳动者加班的属于休息日加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。

需要注意的是，国税总局已明确，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

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