职工福利费会计分录,职工福利费会计分录怎么写

导读：职工福利费的会计分录如下：
1、企业计提职工福利费时：
借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、企业发放职工福利费时：
借：应付职工

职工福利费的会计分录如下：
1、企业计提职工福利费时：
借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、企业发放职工福利费时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

职工福利费会计分录怎么写

新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1：实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费500

贷：现金500

2：以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费500

贷：现金500

借：管理费用-福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费500

3：以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费500

借：应付职工新酬-应付福利费500

贷：现金500

【案例】2010年，乙公司全年应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资l00万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下：

(一)计提职工福利的会计处理

借：生产成本10(500×2%)

制造费用2(100×2%)

管理费用3.6(180×2%)

销售费用1(50×2%)

在建工程2.2(110×2%)

研发支出———资本化支出(人工)1.2(60×2%)

贷：应付职工薪酬———职工福利20(1000×2%)

(二)发放职工福利的会计处理

借：应付职工薪酬———职工福利146.25(125+21.25)

贷：主营业务收入125(500×0.25)

应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)

借：营业税金及附加37.5

贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)

借：主营业务成本75(500×0.15)

贷：库存商品75

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