延迟退休实施原则公布,延迟退休实施原则公布!

导读：我对这个方案还是很满意的，虽然退休延迟了五年，但是却给了25年的缓冲时间，每过五年退休年限长一年，这样既达到了退休延迟的目的，也顾及了大多数人的利益。退休延迟虽然很多人都不

我对这个方案还是很满意的，虽然退休延迟了五年，但是却给了25年的缓冲时间，每过五年退休年限长一年，这样既达到了退休延迟的目的，也顾及了大多数人的利益。

虽然很多人都不想退休延迟。但是按照我们现在的国情来看，退休延迟是必然的。就算个人再不满意也没有办法。因为现在人口老龄化非常严重。现在的劳动力虽然还能够满足社会上的岗位。但是再过一段时间。这些社会上的劳动力根本就满足不了社会的发展，想要解决这个问题总地来说有两个办法。第一个办法是想办法提升婴儿的出生率，相应的政策就是开放二胎政策。第二个办法就是延迟退休。因为现在很多人在60岁的时候，其实还有继续工作的能力。

之前的政策是男性是在60岁退休。女性干部是在55岁退休，女性职工是在50岁退休。退休延迟是必然的。但是如果一下子就把退休的时间延长五年。肯定会遭到很多人的不满。甚至会激发起强烈的社会矛盾。所以就有了这样的弹性政策。虽然最后结果是把退休年龄延迟了五年。但是这里面却需要整整25年的时间。算下来的话就是每五年也是一年。这样一来很多人都能够适应。就按照马上就能退休的人来说。虽然退休延迟了，但是他只延迟了几个月而已。这样看来，退休延迟也并不是那么不能让人接受了。

随着生活水平的提高，现在人们的平均寿命也越来越长了。人们的身体也越来越好。男性60周岁后，其实还有工作能力。有些身体比较好的人甚至到了65岁以后还有工作能力。退休延迟也是根据实际情况来的 。

延迟退休实施原则公布!

近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。具体内容就和法律界网小编一起来看看吧。

社会改革需要凝聚社会共识

目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。

延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。

举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。

延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。要把握几点原则：

其一，统一性和灵活性相结合。所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平;所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。

其二，强制性和激励性相结合。现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。

最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。

还有其他问题的，欢迎咨询法律界网专业律师。

总结：以上内容就是对于延迟退休实施原则公布,延迟退休实施原则公布!的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解延迟退休实施原则公布有帮助和参考的价值。