十一加班费,十一加班费算几天

导读：十一加班工资计算：工资=加班时长×薪资×1.5。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资=加班时长×薪资×2.0。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间

十一加班工资计算：工资=加班时长×薪资×1.5。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资=加班时长×薪资×2.0。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

十一加班费算几天

获取专业解读？综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

加班是工作中很常见的，有的时候是个人主动加班完成工作，有的是用人单位要求职工加班赶进度，加班少不了的就是加班工资，但是综合工时制十一加班工资是多少?加班工资是和企业的规定有关的，具体的要看企业是如何规定职工的加班工资的，再根据加班时间就可以得到加班工资了，具体的内容可以随律图小编到本文看看。

一、综合工时制十一加班工资是多少

综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

三、加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。

按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

对于大家心中的疑问，综合工时制十一加班工资是多少，本文已经做了全面介绍。每个人的加班工资主要由工资加班的规定的单位时间加班工资和加班的时间两个方面决定。只要有加班，就需要支付职工加班工资，否则就可能违反了劳动合同，损害了职工的利益，这对职工是不利的，对企业的发展也是不利的。

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