5月1日放假,5月1日放假安排2022

导读：1、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。2、2020年五一假期虽然是五天，但是4月26日和5月9日是需要补班的，因此和往年的三天其实差别不大。

1、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
2、2020年五一假期虽然是五天，但是4月26日和5月9日是需要补班的，因此和往年的三天其实差别不大。只是将周末跟劳动节拼成了一个小长假，可以让大家有一个更好的假期体验。
3、2020年劳动节的日期：2020年05月01日 星期五 （庚子鼠年四月初九，距离2020年劳动节还有113天）。

5月1日放假安排2022

五一国家法定假日是5月1日当天，这在我国法律上是有明确的规定的，但五一期间一般还需要与临近的周末调休处理，所以放三天假，今年由于两个周天临近，所以一起休息五天，但法定假日只有一天。

一、五一国家法定假日是哪天?

五一国家法定假日是5月1日当天，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、劳动法关于劳动节加班的工资计算方法

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

五一期间，全国的劳动者都是可以获得休息的权利的，但涉及到因公司生产经营的需要而加班的情况也是常见的，用人单位应当根据自己的实际经营情况，发放规定标准的加班工资，特别是进行调休还是发放工资应当与员工协商认定。

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