级别工资,级别工资档次对照表 公务员

导读：一、工资等级含义
　　工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。

　　二、我国的工资等级分类
　　1)

一、工资等级含义
　　工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。

　　二、我国的工资等级分类
　　1)技术工资等级
　　根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。
　　2)岗位工资等级
　　根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
　　3)职务工资等级
　　根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。
　　合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。
　　资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=Pz8orII1lYUuI_UmHoGris76t-d23ki55Krgiz1jPPPMjR8-F3d95QDE4gQTb0Y6rH7-f8EN7R6dyQ2wc5YZxa

级别工资档次对照表 公务员

薪级工资是和工作人员的工作表现以及工作时间直接挂钩的工资标准，一般不同的薪级工资不同，对于任职年限高、资历高以及专业性强的工作人员薪级工资等级一般较高。那么，薪级工资等级都有哪些呢?法律界网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

薪级工资等级

见习阶段的岗位工资：

博士见习845博士见习岗位工资

硕士见习770硕士位研究生岗位工资

双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习685大学本科见习岗位工资

大专见习655大学专科见习岗位工资

中专见习590中专毕业见习岗位工资

高中见习590高中毕业见习岗位工资

初中见习570初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资：

岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位

正高一2800二1900三1630四1420

副高五1180六1040七930

中级八780九730十680

初级十一620十二590

员级十三550

管理岗位

正厅三1640

副厅四1305

正处五1045

副处六850

正科七720

副科八640

科员九590

办事员十550

工勤岗位

高级技师技术工一级830

技师技术工二级690

高级工技术工三级615

中级工技术工四级575

初级工技术工五级545

普通工普通工540

薪级工资套改基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

每个企业或单位的薪级不同，标准不同，每个薪级代表一个工资标准，而薪级则需要根据工作人员的任职年限以及套改年限决定，具体的应该参考劳动部门的相关法律法规。以上就是法律界网小编为您整理的关于薪级工资等级的相关问题解答，若您仍有疑问，欢迎您咨询法律界网的律师。

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