北京残保金如何计算,北京残保金如何计算举例

导读：用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额

用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和26829元/人的标准缴纳残疾人就业保障金。

单位应缴纳残疾人就业保障金金额=26829元/人×(本单位2009年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数)

http://sj.tax861.gov.cn/tck/if.asp?id=8394&gd=600&tbt=北京市地方税务局

北京残保金如何计算举例

在我们的生活中有很多的企业都会承担一定的社会责任，他们会按照要求为残疾人安排就业，如果没有按照相关的规定为残疾人安排就业的话，就需要交纳残保金，那么残保金是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律界网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、残保金

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

二、北京残保金如何计算

应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

1、保障金：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.7%的比例缴纳残疾人就业保障金。

2、缴纳残保金基数：以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.7%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额

以上内容就是相关的回答，残保金就是残疾保障金，通常情况下残疾保障金的就业和公司上年度在职职工总数以及就业人数和平均工资是有关系的，我们可以根据上面的规定来进行计算。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律界网相关律师。

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