个人所得税如何计算,个人所得税如何计算和缴纳

张强律师 法律知识 2022-09-03 21:39:17

导读:个人所得税根据员工个人每月所得数额分别按照适用的税率进行计算的,纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。

个人所得税根据员工个人每月所得数额分别按照适用的税率进行计算的,纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。
【【法律依据】】
《个人所得税法》第十一条
居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。
非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款,不办理汇算清缴。
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个人所得税如何计算和缴纳

个人所得税如何计算,个人所得税如何计算和缴纳

不少公司效益好了,就到了发奖金的时候,奖金拿到手大伙乐畅怀,本来不过奖金也会要像发薪酬一样要交税费的,许多人不知道奖金自个所得税如何核算!这儿法律界网小编就来为大伙共享奖金自个所得税的核算方法。仅供参考!

一、奖金个人所得税核算方法

国税发文件根本规则是:“交税人获得全年一次性奖金,应独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税”。

1、发放奖金的当月薪酬高于5000元时,奖金扣税方法为:奖金*税率-速算扣减数,税率是按奖金/12作为“应交税所得额”对应的税率。

2、当月薪酬低于5000元时,奖金自个所得税=(奖金-(5000-月薪酬))*税率-速算扣减数,税率是按奖金-(5000-月薪酬)除以12作为“应交税所得额”对应的税率。

二、工资个人所得税计算公式:

1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

【例】张某某在10月份税前工资12000元,需要缴纳各项社会保险金1100元

(1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

参照工资税率表不含税部分,超过3000不超过12000的部分,则适用税率10%,速算扣除数为210。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380(元)

(2)如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表

张某某在10月份税前工资12000元,需要缴纳各项社会保险金1100元。

应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(3500)=12000-1100-3500=7400元

参照工资税率表不含税部分,超过4155元7755元的部分,则适用税率20%,速算扣除数为555。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=7400×20%-555=925元

三、奖金个人所得税具体问题

1、职工当月的薪酬薪水超出「5000」元,再发放的奖金独自作为一个月的薪酬核算交纳自个所得税。

全年一次性奖金,独自作为一个月核算时,除以12找税率,但核算税额时,速算扣减数只扣减一次。

2、职工当月的薪酬薪水不超出5000元,再发放的奖金独自作为一个月的薪酬核算交纳自个所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣减额的差额”后的余额,作为应交税所得额。其间“雇员当月薪酬薪水所得”以收入额扣减规则规范的免税所得(如按规则交纳的社会保险和住所公积金等)后的数额。

3、职工一个年度在两个以上单位,只能依照国税发文件规则,在一个交税年度内,对每一个交税人奖金计税方法只选用一次,交税人可以自由挑选选用该计税方法的时刻和发放单位核算。

该条款的关键是:

一个职工月发放的奖金适用了除以12找税率的优惠核算,其它月份就不能再适用了。

一个职工一年一次,在两处以上获得奖金,也只能适用一次。

职工即便上班时不到12个月,也可以适用一次。

房地产公司计提奖金时,计提、发放管帐处理同例一。

4、职工同一月份在两个以上单位获得奖金,可以挑选一个单位的一次性奖金依照国税发文件优惠方法核算,从另一单位获得的奖金兼并到当月薪酬薪水项目交税。

国税发文件规则:“在一个交税年度内,对每一个交税人,该计税方法只应选用一次”。假如同一自个同月在两个公司都获得了年终一次性奖金,交税人在自行申报时,不可以将这两项奖金兼并核算交纳自个所得税,享用一次性奖金的方针;对该按规则只能享用一次全年一次性奖金的优惠算法。

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