合同债务纠纷,合同债务纠纷怎么解决

导读： 如果单纯是拖欠劳动报酬的问题，用人单位真的没钱。虽然保证会还，但目前还不上。 劳动者要打官司，怕和用人单位的关系被冻结，拿回自己的报酬就更难了。不要提起诉讼。劳动仲裁的时效只有一年。超过一年不起诉，事情就更麻烦了。 此时，劳动者有必要将劳动关系变更为债务关系。 其实这是很常见的。

合同债务纠纷,合同债务纠纷怎么解决

如果是单纯地拖欠劳动报酬问题，用人单位又确实没钱，虽然保证会还，但是一时又还不上。劳动者打官司吧，担心和用人单位关系搞僵，更难拿回报酬，不打官司吧，劳动仲裁时效只有一年，如果自己超过一年不起诉，事情就会更麻烦。那么此时，就需要劳动者把劳动关系，转为债务关系。

其实这是很常见的问题，劳动争议的诉讼时效只有一年，如果不及时处理，劳动仲裁委就会以超出仲裁时效为由，不再处理。当然，这里需要明确一个问题，就是如果劳动者还在用人单位工作，还没有辞职或者解除劳动关系，那么要求劳动报酬的诉讼，是没有时效限制的，因此可以不用担心这个问题。

将劳动关系转为债务关系，有一个非常大的好处，就是最大程度地避免打官司。普通劳动者，打官司是非常吃不消的，不仅耗时耗力，更要命的是，官司打不起。那么如果将劳动关系转为债务关系就不一样了。对于明确的债务关系，也就是说，劳动者手中有明确的单位承认欠款的说明，到了还款期限，单位不偿还劳动报酬，那么就可以到法院申请支付令，法院发出支付令后，如果对方对此没有意义，又不偿还，劳动者可直接申请强制执行。

这样就意味着，劳动者可以免除整个漫长的诉讼过程。

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