一次性伤残补助金,一次性伤残补助金赔偿标准

导读：律师解答
计算一次性伤残补助金的办法：一级伤残=本人工资*27个月；二级伤残=本人工资*25个月；三级伤残=本人工资*23个月；四级伤残=本人工资*21个月；五级伤残=本人工资×18个月；六级

律师解答
计算一次性伤残补助金的办法：一级伤残=本人工资*27个月；二级伤残=本人工资*25个月；三级伤残=本人工资*23个月；四级伤残=本人工资*21个月；五级伤残=本人工资×18个月；六级伤残=本人工资×16个月；七级伤残=本人工资*13个月；八级伤残=本人工资*11个月；其他。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金赔偿标准

一次性伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。劳动者工伤的情况下，所有的费用都是有工伤保险机构赔偿的，所以劳动者不用担心，只要好好养伤就可以。不过具体是不是工伤，还需要由工伤保险机构进行调查。

一、一般一次性伤残补助金包括什么

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

二、一次性伤残补助金的具体待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:

1、一级伤残为27个月的本人工资;

2、二级伤残为25个月的本人工资;

3、三级伤残为23个月的本人工资;

4、四级伤残为21个月的本人工资;

被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:

1、 五级伤残为18个月的本人工资

2、六级伤残为16个月的本人工资

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;

1、七级伤残为13个月的本人工资

2、 八级伤残为11个月的本人工资

3、九级伤残为9个月的本人工资

4、十级伤残为7个月的本人工资

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请一次性伤残补助金流程

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

(1)工伤职工身份证复印件;

(2)工伤认定书复印件;

(3)工伤待遇申报表

(4)劳动能力鉴定书原件;

如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。

伤残补助金是根据受害人实际情况支付的，伤残越严重，赔偿的项目越多，那么赔偿的金额也就越多。如果对赔偿的金额不满意的，可以到有管辖权的人民法院进行起诉处理。情节严重的可以自己找个比较资深一些的律师来辩护。

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