劳动法辞职,劳动法辞职申请多久可以走

导读： 员工未提前申请辞职，未完成交接任务，给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任，用人单位可按比例扣除工资，扣除金额不高于员工一个月工资。 根据劳动法，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法辞职,劳动法辞职申请多久可以走

如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按比例扣工资，扣除数额不高于劳动者一个月的工资。

根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。

有下列情况，劳动者可以无条件解除劳动合同：

1、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

辞职可以领失业保险金吗

自动辞职后是拿不到失业救济金的，失业保险是指失业保险经办机构，依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费，是对失业人员失去工资的一种临时补偿。如果失业人员累计缴费时间，超过1年但不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月。如果员工累计缴费时间超过5年以上的，领取失业保险金的最长期限为1年6个月。

《失业保险条例》第十七条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

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