单位为什么怕劳动仲裁,单位为什么怕劳动仲裁 遇单位威胁

导读：1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定的精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。你知道单位为什么怕被劳

1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定的精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。

你知道单位为什么怕被劳动仲裁吗？

2、对于一般的企业来说劳动过多会影响公司的信用等级，信用等级低的公司被工商局抽查的概率会更高。

3、不利于合作：企业后期想要融资或者涉及到一些面对面的贸易，对方公司可能会参考这方面的信息，从而拒绝合作，丧失很多发展的机会。

4、公司没法注销：公司法有相关规定，有诉讼官司的公司不能直接注销，公司经营不注销相信大家都知道，负责人是会被列为征信黑名单的。

单位为什么怕劳动仲裁 遇单位威胁

获取专业解读？单位怕劳动仲裁是因为现在我国劳动仲裁的监督惩罚力度很大，且因为单位或多或少都有法律上的盲区，很容易出现纰漏，所以在仲裁的时候可能就会发现单位违反政策的行为，还要付出金钱和时间来进行仲裁。

一、单位为什么怕劳动仲裁?

之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。

在单位应诉的时候，前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为，但是，如果其确实违法的，举证就十分困难。现在的劳动政策很透明，所以，职工随便一申请劳动仲裁，引发出来的不一定就是一项诉求;

比如，单位没有按时发工资，拖欠职工一个多月了，职工本来想告单位拖欠工资，他的诉求可以是拖欠一个月的工资，还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金，还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资，职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动仲裁法律制度的优越性

1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

三、劳动争议仲裁的仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，用人单位不喜欢进行劳动仲裁，因为劳动仲裁通常偏袒弱势的劳动者，而且用人单位的负责人有些是对法律不太了解的，违反法律规定的行为较多，所以在劳动仲裁的时候，单位可能在不利的一方。

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