晚育假,晚育假期规定 2022

导读：各地标准不一样，这个请向您单位或者当地计生委询问。但是至少是15天。有些地区例如江苏和上海都是30d，其他也有地区是15d的。对晚婚的奖励是这样的：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加

各地标准不一样，这个请向您单位或者当地计生委询问。但是至少是15天。有些地区例如江苏和上海都是30d，其他也有地区是15d的。

对晚婚的奖励是这样的：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。

从4月15日起，上海市增加了女职工晚育假的期限。从15天变成了30天。

产假是指女职工生育后，为了保证产妇恢复身体健康而给予的假期。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”根据1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》第八条规定，90天产假中产前休假为十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

晚育假期规定 2022

获取专业解读？符合晚育年龄的夫妻，女方可享受的产假，男方可享受的护理假称为晚育假。休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

计划生育是我国的一项基本国策，而晚婚晚育是这一国策的重要手段。随着现代社会的发展，越来越多的家庭选择在有一定的经济基础上再生孩子。但是很多女性由于怀孕而遭受不公平的待遇，所以广大女性需要深入了解一下晚育假规定，才能更好地维护自身的利益。接下来就让我们和律图小编一起去看看吧。

一、 什么是晚育假?

符合晚育年龄的夫妻，女方可享受的产假，男方可享受的护理假称为晚育假。休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

二、 晚育假的规定

（一）必须享受的假

1、产假：98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

（二）产前假

1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

三、晚育假新规定

《人口计生法修正案》将公民晚婚晚育的婚假和产假修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。小编为大家整理了关于各个省计划生育条例修订、婚假取消、增加产假、陪产假等情况。广东、湖北、天津、浙江和上海增加产假30天，广西增加产假50天，安徽、江西、山西、宁夏、四川、山东产假增加60天，福建产假增加60-82天。

由于二胎政策的全面放开，通过上面对晚育假规定的介绍，我们可以发现各省基本上都延长了晚育假的假期，这和国家的基本政策是想吻合的。同时，晚育假是每个晚婚晚育家庭的必须享有的假期。当您存在这方面的纠纷时，建议您通过法律途径维护自身的合法权益。如果您还想了解更多相关知识您可以咨询律图张家界律师。

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