五险一金比例,五险一金比例单位和个人

导读：五险一金比例：
1、养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户；
2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
3、工伤保险缴费比例：单

五险一金比例：
1、养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户；
2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
3、工伤保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费；
4、生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费；
5、住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例：5%至12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1：1等额供款。
五险一金指的是五种社会保险和一个公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险是法定的，一金—公积金不是法定。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定不同，基数是以工资总额为基数。企业发工资是有基本工资，有相关一些补贴。有工作单位由单位办理，个人提供身份证和照片。没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
【法律依据】
《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条 为下岗职工代交养老保险、医疗保险和失业保险，包括个人缴费部分，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例较纳。

五险一金比例单位和个人

获取专业解读？养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：缴纳0.5%。生育保险：缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴纳比例

一、 五险一金缴纳比例

1、养老保险

按照我国相关法律规定，养老保险是由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。死亡待遇后为丧葬费、一次性抚养老保险恤费和领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)。

2、医疗保险

医疗保险在参保职工因疾病原因发生医疗费用是发挥作用，与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。

3、失业保险

失业保险是国家为依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险，同样由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。

4、工伤保险

职工在合同期内不幸发生意外，经过法定程序，可以申请工伤认定获得赔偿。工伤保险由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。

5、生育保险

个人不缴，单位0.80%。

6、住房公积金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。个人与单位将承担相同的比例，即个人10-12%，单位10-12%。

二、 五险一金缴纳基数计算方法

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金缴纳比例根据国家政策进行了相应的调整，特别的，对于五险变四险的12个试点地区来说，人们对国家政策带来的福利和便利会感触更深，作为社会保障体系的一个重要组成部分，社会保险的制度完善和良好运行是提高人们生活质量的重要手段，而国家政策的出台使法律制度得到了很好的补充。

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