哈尔滨人才,哈尔滨人才市场档案存放中心

导读： 有人说逃离北上广深是个伪命题。 因为吸引人才，贝尚广深依然脱颖而出。 但现在，新一线城市的崛起，使得人才的竞争维度开始向更低层次蔓延。 2月17日，浙江为“抢人”而战。 定居，创业，就业，全方位服务 天赋卷下哈尔滨是否应该反思一下？究竟为什么？留不住人才吗？

哈尔滨人才,哈尔滨人才市场档案存放中心

有人说逃离北上广深，本身就是个伪命题。

因为在吸引人才这方面，北上广深依旧一枝独秀。

但现在，新一线城市的崛起，已经让人才的竞争维度开始向下级扩散。

2月17日，浙江为“抢人”火拼了一把。

落户、创业、就业，全方位服务。

人才内卷之下，哈尔滨是不是该反思，到底为什么，留不住人才？

2021年，在毕业生分布与流动数据统计上，哈尔滨的应届生流出数量排名全国第五。

就在前几日，教育部公布了第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单公布。

哈尔滨四所高校上榜：哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学、东北农业大学。

到底是四所双一流，还是四所双一“流”？

应届生们学有所成，却被大量薅走，流出＞留守。

2020年人才流失率排名，哈尔滨位列第三，人才流失高达75.2%。

人才流失也不是一年两年的问题了。

原因在哪？

来看看人才流失较早的数据对比。

以哈尔滨工业大学为例：

2019年，哈尔滨工业大学毕业生共计7865人，其中本科毕业生3729人、硕士毕业生3330人、博士毕业生806人。

这7865位高端人才，哈尔滨能留下几位？

根据2019年的毕业生就业结构：

本科毕业生——签约就业占比33.9%，1264人；

硕士毕业生——签约就业占比81.98%，2730人；

博士毕业生——签约就业占比83.25%，670人。

也就是，找工作的共计有4664人，就业占比为59%。

那么这些人才，都到哪里去工作了？

按照签约就业的地区分布情况统计：

毕业生签约地区主要分布在华东、华北、华南和东北地区，占签约就业毕业总数的87.31%。

华东占比最高，29.6%；其次是华北，21.35%；再次是华南，18.88%；最后是东北地区，占比只有17.49%。

其中，留在黑龙江省的只有597人，占签约就业毕业生总数的12.80%。

人才确实在“东南飞”。

对比其他高校的毕业生选择，哈尔滨的人才，离开的迫切明显大于留下。

12所高校，除了哈尔滨工业大学不是以黑龙江本省作为第一大就业地之外，其他高校的毕业生多数都流向了本省。

一直在人才输出，却没有人才获利。

究竟是什么，影响了这些毕业生的去留？

巴格奈的人口学“推拉理论”曾说，影响人口流动有两股力量：

❶来自迁入地诱人的就业条件产生的“拉力”

❷来自迁出地不良的发展状况造成的“推力”

迁入地的“拉力”在哪里？

一线城市中，就业机会占比最高，47%；其次是经济实力和区位优势，分别为35%；

新一线城市，离家近和就业机会占比最高，35%；其次是饮食环境和气候环境，占比分别为29%、24%。

对于哈尔滨来说，产业结构过于单一、工资水平低以及地理环境的限制，造就了哈尔滨的人才流失链。

❶产业结构单一

2021年，哈尔滨地区生产总值为5351.7亿元。

其中，第一产业实现增加值628.2亿元，占比11.8%；第二产业实现增加值1239.2亿元，23.1%；第三产业实现增加值3484.3亿元，65.1%。

根据《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》：

△来源：《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》

哈尔滨的产业结构与全国相比，第一产业与第三产业占比重明显高于平均比重。

对比东北其他三个城市，哈尔滨第二产业的比重存在极为明显的差距。

哈尔滨目前处在工业化初级中期阶段，产业结构属于高污染、高排放、高耗能和低产出，且第二和第三产业老化发展迟缓、脆弱。

尽管经济结构有所改变，但依旧很难跟上我国现代化的发展速度。

单一的产业结构，首先打击的就是经济发展，其次也限制了就业机会。

从C9就业报告显示的Top3行业可以看出，IT热度最高，其次是教育，然后是金融和制造业。

C9：九校联盟，是中国首个顶尖大学间的高校联盟，联盟成员都是国家首批“985工程”重点建设的一流大学，包括北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学共9所高校。

△注：为统一指标口径，不同院校使用的“信息传输、软件和信息技术服务业”、“IT业”、“软件和信息技术服务业”等统称为“IT”。

想从事互联网、金融等行业，只能去一线城市，因为这些行业在哈尔滨很难找到。

❷工资水平低

产业结构落后，直接导致的是经济低下，工资水平较低。

智联招聘2021年第四季度的数据显示，2021年哈尔滨平均薪酬7087元/月。

且不说这个数据水分有多高，单是拿去和其他二线城市相比，这差距就不小。

38城排名垫底。

事实上，哈尔滨大多数人的工资水平，远远达不到这个程度。

产业落后、薪资较低，再加上大城市的虹吸效应，高端人才难免被其他城市收割。

❸地理环境的限制

冰雪资源是优势，成就了哈尔滨，同时也限制了哈尔滨。

冷不会影响经济吗？

环境经济学表示：温带地区更容易发达，而寒冷气候则令人和动植物都难以生存。

所以古代中国的中心一直是西安、开封、洛阳的中原地区，因为气候适宜，有得天独厚的发展优势。

冷不会影响人们的留存吗？

应届生就业城市选择上，有24%的人以气候环境因素作为选择就业城市的参考标准。

有人说，地道南方人，在哈尔滨读了4年大学，有最美好的青春回忆，但如果重新来过，她还是会选择离开，因为哈尔滨太冷了。

还有人说，在哈尔滨真的太冷了，冷的人待不住，根本不适合奋斗。

无论是主观因素还是客观因素，都必须承认，地理环境的限制，都要为哈尔滨的人才流失负有一定的责任。

所以影响毕业生流动的关键因素是什么？

经济+城市舒适性。

根据2021届毕业生意向城市数据分析：

求职意向前十的城市中，新一线城市占据六成，除了北京、上海一线城市仍占据榜首外，南京、成都、天津、青岛、西安、重庆六座新一线城市赶超广州和深圳，排名在三至八位。

新一线城市对毕业生的吸引力在不断提高，毕业生不再一味追求“北上广深”。

为什么？

没有人在“何不食肉糜”了。

高额的生活成本，已经成为许多人逃离北上广深的主要原因之一。

而新一线城市，既有工作机会，又有发展空间，还能享受更高的生活品质。

再加上新一线城市建设进程的加快，毕业生优惠政策的出台，很明显新一线城市对高校应届毕业生的吸引力在不断增强。

浙江在“撒钱抢人”冲上热搜前，就已做过不少努力：

2022年1月1日，杭州余杭区调整高层次人才购（租）房补贴政策；

2022年2月1日，嘉兴市进一步开放全市户口迁移落户条件；

2022年2月14日，绍兴市召开“人才专列”活动；

......

新一线城市尚且如此奋力抢人，哈尔滨又有什么理由不努力呢？

新一线城市早已为吸引人才指明了道路。

而哈尔滨要做的就是：

重塑产业，经济转型，解决营商环境问题；

敞开怀抱，优化政策，解决人才待遇问题；

鼓励创业、资金扶持、解决创新机制问题。

城市内卷愈演愈烈，人才之战，一触即发。

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总结：以上内容就是对于哈尔滨人才,哈尔滨人才市场档案存放中心的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解哈尔滨人才有帮助和参考的价值。