人事派遣,人力资源公司劳务派遣

导读： 目前教师编制紧张，教师地位一般分为三种:有编制教师、无编制教师、代课教师。 其中，未编制的教师有两种:人事坐席员和人事调度员。 考上老师劳务派遣后，还是要去的。关键是通过在职实践教学获得教学经验，以后招聘的机会比没有经验的小白好。 人事该机构由教育行政部门和人力资源和社会保障局联合招聘。

人事派遣,人力资源公司劳务派遣

目前教师编制紧张，教师的身份一般分为有编制教师、没有编制教师和代课教师三种。其中没有编制教师又分为人事代理和人事派遣两种。考上了教师劳务派遣还是要去，关键可以通过在岗实际教学获得教学经验，将来有招考的机会比没有经验的小白胜出一筹。

人事代理由教育行政主管部门和人社局联合招聘，参照有编制的教师进行管理和培养；人事派遣由急需教师的学校同人力资源公司签订用人协议，公司负责招聘和五险一金，工资待遇比人事代理稍微差一点。

有编制的教师属于体制内国家工作人员，能够考上当然是最好，代课教师是属于临时聘用人员，说辞退就辞退。能够暂时考到人事代理或者人事派遣也是不错的，先工作再说。在就业这个问题上，骑驴找马，千万不可能指望一步到位。很多年前英国有一位专家就研究出，人的一生平均下来要换8个工作。

现在的年轻人容易走极端，要么一次性到位，要么永远在找工作的路上，就像狗熊掰玉米一样，总是想找到最好的、最大的、最实惠的、最满意的工作，常常就会出现所有的一切都是白忙。体制内的，体制外的，每年都有很多人辞职、跳槽，已经司空见惯。

但是首先要有工作，才能不脱离这个社会，不脱离任何一个群体，生活才会充实，或者至少说能够养活自己。年轻人总是有理想，但理想要建立在现实基础上，只有不断地攀登才会爬得更高，走得更远，光空想是没有用。

我们办公室有两位女辅导员老师，都是人事派遣，一位已经超过35岁，一位刚刚30岁。现在事业单位，逢进必考，即使是人事派遣也是招考进来。35岁是考公、考编的天花板，过了这个年龄就和招聘考试没有关系，唯一的途径就是读博士研究生，作为高层次人才引进。

前几年我常常鼓励他们，趁着年轻要么参加编制考试，要么去读博，不然的话时间一天天浪费下去，青春光阴一去不复返。人总是有惰性的，只要工作好好地干，暂时不存在危机，就没有动力去追求更大的进步，加上工作繁忙，时间一长就拖下来了，过了35岁就再也没有机会。

现在主要处于深化改革开放的转型期，有很多像我们这样的老人存在，高校改革不可能一步到位，总有一天我们这些老人都退休了，新人新办法，很难说将来有什么政策上的变动。真正到了那个时候，年轻人也变老了，学习能力跟不上，无法适应社会的需求，去与留成了艰难的抉择。

在给我们学生开大会的时候，我也常常列举身边的案例，教育他们趁着年轻、趁着应届毕业生有优惠政策，努力地去考公考研考编，丰富自己的含金量。在校期间不好好学习，毕业时候没有竞争力，很难实现高质量就业。等到走上社会以后，忙于应付各种交际和工作，再也静不下心来认真备考。

但是并不是每一个孩子都能理解这番话的用意，这是我们过来之人的人生体悟。时代在发展，时代也在变化，用人制度随着时代的变化而变化，这是不可阻挡的潮流，只能以不变应万变。

今年毕业的一位外省的女生，不想回到家乡去考教师编制，想留在我们江苏苏南地区就业。考了4次都没有考上，总是差那么一点点，真的是运气背到家了。后来在我的劝说之下，又一次到无锡参加了编外教师的考试，所幸考上了。虽然是编外教师，工资并不低，每年有8~9万元的工资收入，比我们现在所在地区的正式教师工资都高。

同时我也提醒她明年的时候还可以参加无锡地区的教师编制的招考，利用这一年时间把课堂教学好好地研究一下，同时不放松专业理论知识的复习，争取明年一次性考到教师编制。

作为一名大学毕业生，第一次走入社会，就是职场小白，应考失败了并不可耻，工作不如意也不要灰心，通过后面的努力不断地完善自己，提升自己，只要用心，就一定能够实现自己的目标，实现高质量就业。人事派遣的教师完全可以去，不要轻易地放弃抓到手的机会。不忘初心，牢记使命，未来可期。

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