定时工作制,定时工作制和不定时工作制的区别

导读： 年底了，年假成了职场人津津乐道的话题。 没时间工作制没年假？市人力资源和社会保障局官方微信之前已经解释过了。 来源:东方IC先看案例:小白是一家化妆品公司的销售。她工作3年多了，整天忙忙碌碌。她的职位已被批准为非正规职位工作制 最近，小白打算换工作，不再做销售。 在和

定时工作制,定时工作制和不定时工作制的区别

又到年底了，年休假又成了职场人挂在嘴边的话题。不定时工作制没有年休假吗？市人力资源和社会保障局官方微信此前曾做过解释。

图源：东方IC

先看案例：

小白是一家化妆品公司的销售，工作3年多了，整天忙忙碌碌，所在的工作岗位经审批为不定时工作制。最近小白打算换个工作不跑销售了。在和单位提出离职申请的同时，也要求单位补发一下去年她应休未休年休假的工资。公司人事部门回复说，她的岗位是不定时工作制，因此没有年休假。小白不解，难道因为不定时工作制工作时间比较弹性，就没有年休假了吗？

官方解释：根据规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

也就是说，对于不定时工作制的劳动者，用人单位不能限制其享受年休假的权利。不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形，是应当享受年休假的。

不过也要提醒劳动者注意的是，年休假的安排主体是用人单位，由于实行不定时工作制，其工作和休息的时间相对灵活和自由，劳动者在其中也有很大的自主权，因此，建议劳动者在确保工作完成的同时，也要合理安排时间向用人单位提出年休假的申请。

新民晚报记者 鲁哲

总结：以上内容就是对于定时工作制,定时工作制和不定时工作制的区别的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解定时工作制有帮助和参考的价值。