劳动保护法,劳动保护法的主要内容包括

导读： 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)实施前，用人单位可以违法招用劳动者，劳动者可以不签订劳动合同，劳动者可以在节假日被强制无偿加班。 用人单位可以随意解雇劳动者，随意调动劳动者的工作岗位，甚至可以无辜克扣员工工资等违法行为。 面对这些非法活动，

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《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》实施之前，用人单位，可以非法用工，雇员可以不签劳动合同，可以强制要求员工免费加班，要求节假日免费加班。用人单位可以随意开除劳动者，可以随意调动劳动者的工作岗位，甚至无辜克扣员工工资等一系列非法行为。而我们劳动者面对这些非法行为，想投诉，又找不到部门，找到了投诉部门，相关的法律又不健全，相关部门也只能给予违法用人单位一些不痛不痒的惩罚。导致广大的劳动者只能无奈地选择忍气吞声。

《中华人民共和国劳动法》是从广大劳动者的切身利益出发，为全面细致的保护我们劳动者而制定的专属法律。他有专门的执行部门，寻求帮助的时候简单有效，而且无论你是一个人，还是几个人寻求帮助，事无艰细，执行部门都会帮助你，帮你讨回损失。只要你不做违背中国法律的事，任何用人单位对你的不公，你都可以找《劳动法》仲裁，得到你应有的赔偿。

用人单位不与你签劳动合同？找《劳动法》！用人单位无辜开除你？找《劳动法》！加班不给加班费？找《劳动法》！正常手续离职，克扣工资？找《劳动法》！不交五险一金？找《劳动法》……

或者，你找《劳动法》！公司开除你，你又可以找《劳动法》！公司调动你工作岗位，逼你自离，不用担心，你还是可以找《劳动法》。

《劳动法》就是这么全方面保护着我们劳动者！重点是《劳动法》这些基本的保护规章，几乎已经普及到每个劳动者，我们劳动者都知道怎么任用《劳动法》来保护我们自己。

总结：以上内容就是对于劳动保护法,劳动保护法的主要内容包括的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解劳动保护法有帮助和参考的价值。