残疾人就业保障金如何计算,残疾人保障金怎么计算

导读：昨日图片说明:根据《山东省财政厅关于2021年规范性文件清理结果的公告》附件2《仅有效期延长的规范性文件目录》《山东省财政厅、山东省地方税务局山东省残疾人联合会关于印发山东省就业保障金管理办法的通知》(鲁财综[2018

残疾人就业保障金如何计算,残疾人保障金怎么计算

昨天图片说明：根据《山东省财政厅关于2021年规范性文件清理结果的公告》附件2《仅延长有效期的规范性文件目录》规定，《山东省财政厅 山东省地方税务局 山东省残疾人联合会关于印发山东省残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（鲁财综〔2018〕31号）执行期限延长至2026年5月31日。01山东省的用人单位在什么情况下需要缴纳残疾人就业保障金？答：根据《山东省财政厅 山东省地方税务局 山东省残疾人联合会关于印发山东省残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（鲁财综〔2018〕31号） 第二条规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）缴纳的资金。第六条规定，按照《山东省残疾人就业办法》规定，本省行政区域内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。02山东省残疾人就业保障金如何计算？答：根据《山东省财政厅 山东省地方税务局 山东省残疾人联合会关于印发山东省残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（鲁财综〔2018〕31号）和《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数（保留两位小数）。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍

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