加班费计算方法,加班费计算方法及标准

导读： 国庆假期，当大部分人开启了围着吃饭的模式时，一些同志依然坚守岗位，加班加点。 近日，市人力社保局发布提醒，国庆加班工资应按以下方式计算:10月1日至10月3日为法定节假日，加班工资为日工资的3倍；4-7日，标准工时的企业可以选择给予补休或者支付双倍日工资。 三种工作时间

加班费计算方法,加班费计算方法及标准

国庆长假了，当大多数人开启逛吃逛吃模式的时候，有些同志仍坚守岗位，加班工作。近日，市人力资源和社会保障局发布提醒，国庆加班工资应该这么算：10月1日至10月3日为法定节假日，加班需另支付3倍日工资；4-7日，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。

新民晚报记者 鲁哲

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