最新劳动法,最新劳动法辞退员工补偿标准2022

导读： 1.公司拒绝签订劳动合同。从第一年的第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。 2.为员工缴纳社保是公司的义务。 如果公司不缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，在劳动仲裁中要求赔偿。 3.在正常情况下，员工的辞职不需要得到公司的批准，只需要提前30天通知。 万一公司有错

最新劳动法,最新劳动法辞退员工补偿标准2022

1、公司拒绝签劳动合同，第一年内的第二个月起，劳动者有要求双倍工资的权利。

2、为员工缴纳社保是公司的义务。若公司不缴纳社保，员工可以向当地社会保障部门投诉，并可在劳动仲裁中要求赔偿。

3、正常情况下，员工辞职不需要经过公司批准，只需要提前30天通知即可。在公司有过错的情况下（例如不发工资、不交社保），员工可以随时提出辞职，无30天的限制。

4、申请劳动仲裁的时效为1年，也就是说，辞职一年之后再申请劳动仲裁的，基本上拿不到钱。

5、就算没有签劳动合同，只要实际工作过，就视为存在劳动关系。即使只上了一天班，也有权利拿到一天的工资。

6、试用期的长度是有法律规定的，试用期最长不得超过6个月。试用期工资不得低于转正后的80%，也不得低于当地最低工资标准。

7、平时加班费为工资1.5倍；休息日（一般是周六日）加班费为工资2倍；法定节假日加班费为工资3倍。

8、公司向员工收取押金、培训费等都是违法的。

9、劳动法规定，劳动者每周至少休息一天。因特殊原因需要加班的，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。

10、解除劳动合同之后，在某些情况下，员工可以向公司要求赔偿金或经济补偿金，但也有可能无法要求（一般是员工主动辞职，或是员工因过错被辞退）。赔偿金是经济补偿金的2倍。

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