劳动合同法 试用期,劳动合同法试用期规定

导读： 劳动合同试用期最长为六个月，视劳动合同期限而定。 注意事项:1。试用期是约定条款。双方未事先约定的，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。 2.同时，labor 合同法定义了试用期的约定条件，劳动者在试用期期间应享有一切劳动权利 3.试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同法 试用期,劳动合同法试用期规定

劳动合同试用期最长六个月，具体根据劳动合同的期限确定。

要注意的问题：

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

3、试用期包括在劳动合同期限内。

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

5、禁止设定变相试用期。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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