导读： 本期主角张女士“公司宣布破产后我就一直待在家里”“现在老板把之前的公司注销了，开了新公司，把以前的同事都叫来”。张女士说，她在公司一直很努力。 在实习期间，我总能做好老板告诉我的事情。 虽然我只来了3个月，但我已经和公司的同事相处得很好了。
女子产假公司解散,
本期主人公 张女士
“公司宣布破产后，我就一直在待着家里”
“现在老板把之前的公司注销了，
又重新开了一家公司
，又把我之前的同事都叫过去了”张女士表示自己在公司一直兢兢业业，工作又很努力。
实习期间，总能把老板交代的事情做得很好。
虽然自己只来了3个月的时间，但和公司的同事早已融入到一起。
那么现在自己怀孕了，公司竟然这样对自己，实在不理解。
“公司倒闭了我感到心痛，所以我
愿意一直等到公司东山再起”
镜头前的张女士很坚定地与记者讲述。
可提到这张女士却哽咽了起来，无法想象为何公司这么绝情。
原来，在公司宣布破产后，公司法人又重新注册了公司。
并且在新公司里面，差不多
都是原班人马，唯独自己没有通知。
张女士与记者讲述
张女士称自己在入职3个月后，才得知自己
怀孕了。
刚入职公司的时候，根本没有去想这件事。
原来，张女士在前3个月属于实习期，3个月后公司才与张女士签订了
劳动合同。
但是签完合同后的半个月时间里，张女士竟然发现自己有了身孕。
刚开始的张女士像往常一样，并没有发现什么异常。
况且，在入职的时候已经想好了，这两年并没有要孩子的打算。
在张女士入职公司前期时，公司的人事也有问过自己，是否有要孩子的想法。
自己的确说的是最近两年没这打算，但孩子意外的出现也不是自己能决定的。
张女士觉得公司现在这样做，就是
不想给自己交保险。
自己在公司3个月时间里，就算没有功劳也得有苦劳。
本来就是孕期心里都不舒服，再加上公司这样的做法
难以接受。
我们都知道，一家公司一旦与员工签订了劳动合同及社保。
也就意味着女员工在孕期期间，是享有
带薪休假
特权的。现在公司这样做，就是不想给自己交五险发工资。
面对张女士的说辞，记者也向公司的法人致电。
当电话接通后，记者也将张女士讲的话，原封不动的告知了法人。
法人此时的情绪竟激动了起来，并表示张女士的心思很多。
公司在签订劳动合同之前，她就知道自己怀孕了。
法人称公司也是一个刚创业的小公司，我们在招人之前也问过张女士。
张女士表示自己这两年不会要孩子，
所以我们也将张女士录取了。
并且在签订劳动合同之前，张女士就知道自己怀孕了，为此在签订完劳动合同的一个星期后，她就将这个消息告知我们了。
记者也公司负责人致电
法人称自己也是女人，也明白张女士的当母亲的心情。
但对于张女士这种行为，公司也是实在没有办法。
公司高层领导也决定了，在张女士怀孕
4个月后可以申请产假。
并且是带薪产假，张女士也可以好好休息一下。
可就当公司的领导给张女士通知时，张女士无论如何也得现在要休。
对于张女士的诉求，法人很不了理解。
因为公司
并不是干体力活的公司
，大部分时间都是在工位上坐着。那么现在张女士怀孕才2个多月就要申请，的确让人很不理解。
如果现在要休假，是不是拿完公司的底薪后，张女士可以直接申请辞职。
面对法人的种种质疑，在旁的张女士并没有解释，只是呆呆地看着记者，表现出自己很无辜的样子。
张女士多次哽咽
面对法人提出的故意隐瞒，张女士又如何解释呢？
张女士称自己也不想这样，而且自己也和老板说明了情况。
所以才想提前申请产假，也是
因为身体最近不太舒服的原因。
在沟通中，张女士也称现在公司注销了，刚开始以为是公司真的倒闭了，我也信以为真了。
因为这个原因，自己还专门去了趟公司。
虽然自己只工作了3个月，但多多少少还是有一些感情的。
就在上个星期，自己还专门与公司的负责人讲道：
“公司有困难自己也帮不上忙，
不过自己会一直等到公司重新开业为止”
公司宣布破产
就在张女士在家休息期间，无意间看到之前的同事发的照片。
看见之前的老板以及同事在聚餐，并且他们还
换了新的工作地点，有了新的公司。
此时的张女士也主动联系了，之前上班的女同事。
同事也称老板在宣布破产后，又给他们打电话，让他们来新的公司上班。
张女士气就气在这，公司老板
谁都通知了，就是没有通知自己。
后来，张女士也与公司老板打过电话询问。
可老板却说这家公司不是自己开的，是合伙人开的。
张女士很不理解，明明这家新公司的法人，还是上家公司的那个。
为什么老板却骗自己说不是自己开的，张女士觉得很委屈。
在张女士的多次沟通下，记者只好再次联系了公司的负责人。
负责人称公司并不欠张女士什么，并且在她休产假的期间。
公司也
将底薪都支付了她
，即便在公司最困难的时候也是如此。后来公司的效益也并不高了，资金方面也出现了问题。
我们宣布破产后，也将她
补偿金
给了她。负责人叹了口气，声称张女士在这期间对他们死缠烂打。
对于公司的破产我们也是不希望的，毕竟这几年都是赔本生意。
公司的员工也知道，连续好几个月没有
盈利
了。自己也向公司的所有员工解释了现在的情况，他们都很理解。
所以我们才决定宣布公司破产，将工资以及补偿金都支付给员工。
负责人与记者讲述
可这个有身孕的张蕾女士，不管我们怎么沟通她的态度只有一个。
“坚决不签离职合同”
我们也给了她补偿了，所有的话都和她讲过了。
她多次无理取闹地来这个公司闹事。
口口声声说我们是故意辞退她，公司知道她是孕期，在法律义务上，公司是
不能与孕妇解除劳动合同的。
可现在的情况不同，公司都破产了，不存在了，她这样做有什么意义？
在电话沟通中，张女士表示公司就是想要故意辞退她。
为什么新公司开了后，之前的员工们都通知回去上班了。
就她自己没有收到公司的电话，并且自己连开新公司的事都不知道。
那么现在张女士的态度如此坚决，是对赔偿的条件
不满意
吗？经过多次查看，公司在宣布破产前，也将公司最低的薪资都按时发放张女士。
并且赔偿金各方面，
都没有出现任何差错。
现在的张女士之所以找到记者，是希望让她重新回到公司上班。
公司的老板面对张女士这样的诉求，显然是不同意的。
因此，张女士便决定进行
劳动仲裁，
经过劳动仲裁结果后，张女士也是以失败告终。其实对于这样的结果，显而易见
是不会胜诉的。
虽然张女士是孕妇，在法律上是有极大保障。
但张女士是与前家公司签订的协议，
前家公司已经被注销。
并且在注销前已经把工资都给了张女士，以及赔偿金。
也就意味着张女士，是与前家公司是有劳务关系的，虽然这家公司法人是一个人，但老板是与他人合伙开的。
所以在法律上，两家公司是不关联的。
李女士在镜头前哭诉
张女士即便向更大的地方申请仲裁，结果都是一样的。
此时的张女士还在崩溃大哭，觉得自己很委屈。
经过多次的协调下，老板无法满足张女士这个条件并讲道：
“现在她还在孕期，也就别想工作上的事情了，好好养胎吧，毕竟哪家公司都是
慈善机构
”可见，老板对于张女士的做法已经说得很委婉了。
故事的最后，张女士也在镜头前称：
“觉得自己没有错，是老板太绝情，过段时间自己还会再上诉”
不得不说，张女士这怀孕的时间太巧了吧？
为何非要在实习期三个月过后，才讲出自己怀孕的消息，那么既然是想踏实工作，老板也批了产假是在4个月后。
可彼时的张女士竟在
怀孕1个月期间，要进行产假。
想必对于任何一个创业公司来说，都是无法接受的。
同样的，如果张女士真的是为宝宝着想的话，也应该不要再想这件事了。
毕竟前公司该给的钱都给了，
现在最重要的是好好养胎
，等生完孩子后如果再次去公司面试，我想公司也会重新聘用的，而不是在怀孕期间非要来公司上班！谨以此文，屏幕前的大家对这位张女士，以及公司的态度是怎么看待的呢？
总结：以上内容就是对于女子产假公司解散,的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解女子产假公司解散有帮助和参考的价值。
版权声明
本站搜集来源于网络，如侵犯到任何版权问题，请立即告知本站，本站将及时予与删除并致以最深的歉意。