导读：公司不发工资该怎么办？打什么电话举报处理拖欠工资1.拖欠工资根源的国家反思平台已签订劳动合同的工程项目拖欠工资、未缴纳社保、未足额发放工资、被动辞职等问题。且不开具
公司不发工资该怎么办？打什么电话举报处理拖欠工资
1.拖欠工资根源的国家反思平台
已签订劳动合同的工程项目拖欠工资、未缴纳社保、未足额发放工资、被动辞职等问题。且不开具合法证明等情况需要确认公司的注册全称。、实际就业地点
、能联系到的工资代表
(HR、财务部门同事)注意发起线索反馈后的电话。反馈，一般会第一时间给公司负责人打电话核实情况，不发离职证明，不交五险一金等问题没几天就能妥善解决2.拨打12333(国家劳动和社会保障咨询)拖欠工资，不发工资，扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障的电话。1333的服务内容是:(一)受理全省劳动和社会保障业务的举报、投诉和咨询
;，(二)提供国家和省的法律、法规、规章和规范性文件查询服务。(三)提供省劳动和社会保障厅的咨询服务；(四)向省社会保险基金管理局提供办理社保业务手续和参保单位及个人信息查询服务；
(五)提供全市城镇职工基本医疗保险信息查询服务。
3.去当地劳动监察大队投诉。
大队给单位下了限期交费工资的通知。如果单位接到通知后仍不支付工资，则构成拒不支付劳动报酬罪。要求
入狱
的。企业损害职工本人合法权益，职工能提供基本证据的。，一般投诉都能得到解决。否则劳动监察大队可能不会受理。一般在接到投诉后5个工作日内。
内依法受理案件
;60个工作日内完成(复 杂情况延长30个工作日) 劳动者可以向劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁
委员会直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据
，如工作服，工资条，工牌证人，聊天记录等。4.去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道其权利受到侵犯之日起6个月内
，以书面形式465向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交投诉
。申诉书应包括以下内容:1.员工的姓名、企业、地址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
二仲裁请求及其所依据的事实和理由。3.证人的证据、姓名和地址。
5.有借条之类的直接去法院。
还有借条之类的。的话如果你比较想省力，直接去法院-总有律师这样的专业人士。在那里(但不向地区个人并不清楚是否会有差异)，可以免费咨询。
，不管你是不是有钱都能问，至少他能告诉你这、东西可以立案吗？
，你还需要什么证据？
。之后自己收集资料。，写诉状就行，法院不是我们想象的那么麻烦!6.个体企业、个体工作室等。虽然你们之间没有劳动合同。在已经形成事实上劳动关系
。雇佣后一个月内他应该与你签订劳动合同
。未与你签订劳动合同违反了劳动法的规定应该向你双倍支付工资
。如果他不向你支付双倍工资，你可以以机构65为被申请人申请劳动仲裁裁决
。在工作室被查封的时候以及列入失信人名单
之间我相信他。还是会选择给工资7.有能力付出，但就是不给涉嫌拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据:我国《刑法》第二百七十六条之一以转移财产，逃跑
等方法逃避付款
劳动者的劳动报.酬或者有能力支付而没有
支付劳动者的劳动报酬:数额较大，经政府有关部门责令改正后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。，并处或者单处罚金造成后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
，并处罚金;尚未造成严重后果的，应当在提起公诉前支付。劳动者的劳动报酬，共依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
总结:以上内容详细介绍了不发工资公司应该怎么做以及打电话举报，如何处理拖欠工资。文章部分内容转载自网络，希望对你了解不发工资公司如何运作有帮助和价值。版权声明
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