个人委托书模板,劳务派遣合同样本

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个人委托书模板，劳务派单合同样本

劳务调度协议

甲方(劳务派遣单位):

地址:电话:

乙方(实际雇主):

地址:电话:

根据乙方生产(工作)需要，甲方为乙方提供劳务派遣人员及劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商达成如下协议:

一.劳务调度周期:

本协议的期限是从到。

二。劳务调度内容:

1.甲方应向乙方提供符合乙方需求的相关劳务调度人员和劳务调度人员

服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

2.甲方向乙方派遣的劳务人员为甲方员工，甲方应与劳务派遣人员签订劳动合同，支付其工资，并办理保险待遇等其他一切相关事宜。

三。劳务费用结算和支付:

1.劳务费用的构成:

(1)劳务工作人员工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于陕西省规定的最低工资标准)；

(2) 劳务乙方每月向甲方支付的管理费:每人每月人民币元；

(3)乙方每月向甲方缴纳的商业保险费:每人每月人民币元；

(4)乙方每月向甲方缴纳的社会保险费:每人每月人民币元(每年根据社保局实际缴费基数进行调整)；

(5)乙方每月向甲方缴纳的农业保险费:每人每月人民币元(根据每年社保局实际缴费基数调整)。

2.结算时间及方式:乙方应于每月月底前将实际应付的劳务费用汇入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资由甲方在每月前支付。

3.对于乙方向甲方支付的相关劳务费用，甲方必须向乙方开具正式的劳务费用发票

四。甲方的权利和义务:

1.根据乙方的用工需要，甲方将在本协议签订后日内派遣乙方达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认的劳务人员到乙方工作。甲方将在天内办理相关的预约手续，并提供劳动政策指导服务。

2.乙方将实际发生并应支付的相关劳务费用汇入甲方指定的银行账户后，甲方将按照本协议约定的时间派遣人员支付劳务的工资及相关保险费用(个人承担的税费由甲方代扣代缴)。

3.甲方负责劳务调度。

人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

4.甲方负责定期对劳务的派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，并可采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律法规，并有义务协助乙方做好劳务的思想工作

5.甲方负责对劳务的派遣人员进行派遣前的政策、法制教育和职业道德培训，提供必要的咨询和指导，并如实介绍乙方的情况

6.甲方将对劳务的派遣人员进行体检和岗前培训，体检合格并取得岗前培训合格证的方可派遣乙方，体检和培训费用由甲方承担。

7.甲方负责劳务派遣人员的录用、离职和退费手续，协助乙方处理劳务纠纷和管理劳务人事档案，处理劳务派遣人员因在乙方工作时间届满或违反乙方各项管理规章制度而被终止劳务的事宜。

8.劳务调度

人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用依据《劳动合同法》按照相关责任主体承担相应责任，办理处理手续由甲方负责处理。

9.如乙方违反本协议，延迟支付劳务费用，违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益，甲方可依法与乙方协商，要求乙方继续履行义务，并根据实际损失向乙方索赔。

10.甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方或相关机构认定后，责任人员应负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

动词 （verb的缩写）乙方的权利和义务:

1.乙方使用劳务派遣人员时，必须明确告知劳务工作内容和要求以及劳务工资等。

2.乙方应为劳务人员提供基本的工作条件和岗位劳动保护，并为劳务派遣人员提供必要的岗位培训和安全教育。劳务如派遣人员发生工伤或第三方伤害(经有关部门认定)，乙方应协助甲方按照国家相关规定处理。

3.乙方应按本协议的规定按时足额向甲方支付本协议的相关劳务费用，不得违约。

4.乙方有权根据制定的管理规章制度对劳务派遣人员进行综合劳务考核，并对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5.乙方有权查询甲方派遣人员支付的工资(劳务费)及相关保险费的缴纳等情况。乙方可依法与甲方协商改正，甲方应赔偿给乙方造成的损失。

6.乙方派遣至劳务

人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7.根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，乙方有权将甲方劳务派遣人员遣返回甲方。如涉及经济处罚或赔偿等问题，甲方应根据乙方相关规章制度进行处理并返还给乙方。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给乙方造成人民币以上损失的；

(四)被依法追究刑事责任的；

(5)派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，严重影响完成乙方工作任务，经提出拒不改正的；

(6)派遣劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排的工作的；

(7)派遣劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

8.根据本协议第5项第7 (1)至(5)条，乙方遣返劳务其派遣人员至甲方的，应向甲方提供或传真相关书面材料或经相关部门确认的事实材料进行处理；根据本协议第7条第(6)款和第(7)款，若乙方派遣人员被遣返劳务返回甲方，乙方应提前30天书面通知甲方，由甲方办理。

9.除非法律和本协议另有规定，在本协议期间，乙方不得任意遣返甲方劳务的派遣人员。如有，按《劳动合同法》及相关法律法规办理。

不及物动词其他约定事项:

1.乙方因生产经营发生重大变化或其他客观原因，确需裁减人员或不能继续聘用的，由甲乙双方协商解决。如确定乙方需要裁减或不能录用，乙方应根据《劳动合同法》及相关法律法规支付经济补偿金。

2.本协议履行期间，如本协议相关内容与新颁布的国家法律、法规和劳动保障政策不一致，以新的法律、法规和政策为准。

3.如遇不可抗力或政府政策变化等原因，本协议无法继续履行或双方认为需要修改和补充，应由双方协商解决。

4.甲方输出派遣给乙方的劳务人员在乙方试用期内被证明不符合乙方录用条件的，甲方应补偿乙方被遣返人员所支付的体检费、岗前培训费、资格证书费、劳务管理费及相关保险费。

5.因乙方需要本市城镇劳务人员，甲方应向乙方支付办理用工手续的相关费用。

6.甲方正在办理劳务派遣。

人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7.在客观情况发生变化或本协议到期前，双方应提前30天书面通知对方是否继续履行本协议，是否继续履行由双方协商处理。

七。协议争议的解决:

因履行本协议而产生的任何争议应由双方协商解决；如果协商不成，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八。其他事项:

1.乙方的《岗位人才需求表》和劳务费用结算明细是本协议的有效组成部分。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商后以书面形式约定。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

3.本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(盖章):

法定代表人:

或委托代理人；或委托代理人:

签署日期:年、月、日:年、月、日

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