事业单位最低服务年限5年是什么意思,“最低服务年限5年”是什么意思

导读：事业单位最低服役年限5年。“最低服役年限5年”是什么意思？早在2008年的《新录用公务员职务任职与定级规定》中就有这样的规定。新录用公务员提供最低服务年限5年。当然，这5年

事业单位最低服役年限5年。“最低服役年限5年”是什么意思？

早在2008年的《新录用公务员职务任职与定级规定》中就有这样的规定。新录用公务员提供最低服务年限5年。当然，这5年也包括了实习期。这是什么意思？是指新录用公务员必须在本岗位工作满五年，不得参加工作调动或中途改变身份，包括调动、借调、选拔等形式，不得报考其他公务员考试。这些都有明确的定义。

公务员法规定，服务最低不满5年年限的公务员不得辞职。一旦选择辞职，5年内禁止参加公务员和其他公职考试。当然，如果你打算辞职去私企工作，这些规则就没用了。如果落地后对现在的工作不满意，想去更高一级的单位，那么这个规定就是不可触碰的红线。

当然，并不是说新录用的公务员只能困在招聘岗位，没有晋升的机会。如果考上了基层单位，可以转到乡镇其他基层单位。如果你被某个系统的某个职位录取了，你就可以在那个系统内得到垂直的晋升和任命。考上公务员后，不按规定调入其他单位或者被借调到其他单位从事实际工作，是基层普遍存在的现象。

总结:以上内容是对什么是事业单位最低服役年限5年，什么是“最低服役年限5年”的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望你能了解最低服务。