详细介绍一下,试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

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详情介绍一下，试用期未签劳动合同被辞退。有补偿吗？

试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗？

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行试用，以确定劳动者是否符合录用条件，并且试用期最长不超过6个月。不签劳动合同，被试用期辞退有补偿吗？

一、未签劳动合同解雇试用期有补偿吗

劳动合同上未签试用期的，用人单位证明员工不符合录用条件的，辞退时不会有辞退补偿，但员工可以要求双倍工资补偿。

中华人民共和国(中国)劳动合同法律

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同劳动者:

(1)在试用期期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(5) 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；

(六)被依法追究刑事责任的。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同订立之日起每月向劳动者支付二倍的工资。

二。试用期工资怎么算？

实际上试用期的工资是由劳动者与用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法律规定，试用期的工资不得低于本单位最低工资或者同岗位劳动合同工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，一般来说，在试用期期间，工人享有以下权利:

1.获得报酬的权利。

工人有权依法在试用期获得报酬。根据我国劳动合同法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者在劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.享有社会保险的权利

劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据以上分析，根据“劳动合同法”，在试用期辞退员工期间，用人单位证明员工不符合录用条件的，无需支付辞退经济补偿金。但是劳动者可以不签劳动合同要求双倍工资赔偿。

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