企查查国有企业是什么意思,国企和央企傻傻分不清楚

导读：国有企业是什么意思？国企还有央企傻不清楚关于国企和央企不清楚的区别，很多人都很傻，那么首先来定义一个概念，什么是央企？实际上，央企是国家直接管理的大中型国有骨干企业。换句话

国有企业是什么意思？国企还有央企傻不清楚

关于国企和央企不清楚的区别，很多人都很傻，那么首先来定义一个概念，什么是央企？实际上，央企是国家直接管理的大中型国有骨干企业。换句话说，一个企业需要具备什么特征才能被称为央企？简单来说，有四个特点:

1.首先必须是国有企业。

2.其资产和财务关系在财政部单独列出。

3.其人事关系在人力资源和社会保障部单列。

4.国务院可以直接写信给它。

由于央企的人事关系是在人社部单独列出的，也就是说各大央企拥有完整的干部管理权限。这里所说的管理，自然包括招聘、培训、晋升任用、调动、任免、退休管理。

一、央企招聘

目前各大央企的招聘可以用一句话来概括:校园招聘为主，社会招聘和政策接受为辅。

首先看校园招聘，这是现在各大央企人员招聘的“主阵地”。但是校园招聘并没有所有央企想招的那么多，因为目前各大央企都在实行总量控制和分级配额授权管理。

简单来说，总量控制就是现在央企开展的所谓“瘦身健体”工作。其主要目的是保证员工总数不超标。分级管理是指由央企总部设定名额(部分央企细化到限定学校和专业)，各二级企业组织招聘。招聘完成后，新员工被分配到下属三级公司。

其次看社会招聘和政策接受度。社会招聘在各大央企中所占比例很小，主要针对专业性强或紧缺的岗位会面向全社会组织招聘。政策受理主要是针对退伍军人的安置。

二。中央企业干部的提拔任用

央企干部提拔任用的套路一般就一句话:参照或参照政府部门执行。

众所周知，央企国企呼吁行政化已经很多年了，但是很多人热衷于分析央企的水平。比如，很多人都知道，在SASAC直接监管的90多家央企中，前51家是“副部级央企”，其余都是“司局级央企”(实际略高于正厅)。

当然，现在央企都在搞改革，已经去行政化了。很多央企也在努力淡化这种色彩。比如“干部”“工人”之类的表述，表面上差别不大，基本上统一分为全职合同工或者劳务派遣工。

比如央企内部，以前叫“司局级”、“处级”，现在基本公文都会按“司局级”、“处级”处理。“职级”和“岗位”的区别，基本上讲述了央企在行政色彩和去行政色彩的道路上所做的种种尝试和探索。

三。央企干部退休

首先可以明确一点，现在的央企基本没有所谓的“退休”，住在各大央企的退休干部越来越少，基本都是自己单位的“宝贝”。

至于90年代“下岗工人”的说法，现在已经换成了另一种说法。比如员工辞职，就叫解除劳动合同。

但随着国企三年改革的深入，如今国企人退休，最大的变化在于企业承担养老负担，改革转向地方政府负责养老。也就是说，过去国企员工退休后仍纳入本企业管理，退休工资由央企和国企本人支付。但现在央企国企职工退休后，人事关系移交给当地社区和街道，企业不再承担退休人员的日常管理和养老金发放。

最后，目前很多央企都在尝试“三制”(人员能进能出，岗位能上能下，工资能高能低)改革，所以央企的人事管理也在陆续发生一些变化。但是在体制内呆久了，这些改变要想尽快生效或者立竿见影，估计还需要一段时间。

总结:以上内容详细介绍了国有企业是什么意思，国企以及央企的傻不清楚。文章内容部分转载自互联网。希望对你了解国有企业是什么意思有帮助有价值。