佳木斯市人力资源和社会保障局邮编,能力作风建设年

导读：佳木斯市小时社会保障局邮编，能力作风建设年近日，佳木斯市中级人民法院与佳木斯市人力资源社会保障局协会签订了《关于建立劳动人事争议对接工作机制的实施方案》，共同推进“一

佳木斯市小时社会保障局邮编，能力作风建设年

近日，佳木斯市中级人民法院与佳木斯市人力资源社会保障局协会签订了《关于建立劳动人事争议对接工作机制的实施方案》，共同推进“一般对一般”网上对接机制建设，畅通线上线下调解、诉讼对接渠道，维护全市劳动关系和谐稳定。

一是建立沟通协商机制。市法院立案庭、市劳动人事争议仲裁院牵头成立劳动人事争议对接机制领导小组，每半年召开联席会议，总结交流阶段性工作，定期通报调解工作情况，实现信息共享；建立临时会商机制，对疑难案件、突发或典型问题进行沟通协调。

二是明确各自的工作职责。全市各级法院要组织当地人社部门、调解组织和调解员入驻法院调解平台，并对上述人员进行平台使用的业务培训，对符合条件的案件做好委托调解和相关指导工作。调解成功后，将根据当事人的申请及时向其出具调解书。劳动争议仲裁机构应积极组织或协助法院调解相关案件，利用各种媒体，通过各种渠道有效宣传网上调解机制。

三是规范网上诉调对接的内容和程序。它从组织调解流程、调解时限、调解协议司法确认等方面全面规定了网上诉讼与调解对接的全过程，对分流法院压力、化解矛盾纠纷、促进社会和谐发挥了积极作用。

该文件的会签是我市法院与劳动人事争议仲裁机构增进相互了解和信任，形成工作合力的重要体现。《方案》的会签进一步畅通了解决劳动争议的渠道，为解决劳动人事争议提供了有力的依据和保障。

张琦

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