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导读：产假2022年最晚几天规定，2022年最新版规定，婚假，产假，年假，病假，事假一下子。1.休息日2。法定节假日。部分假期。事假 5。病假6。婚假7。产假 8。产前休假9天。护理假。孕期产前检

产假2022年最晚几天规定，2022年最新版规定，婚假，产假，年假，病假，事假一下子。

1.休息日2。法定节假日。部分假期。事假 5。病假6。婚假7。产假 8。产前休假9天。护理假。孕期产前检查假。哺乳假。痛经假13。产假。节育假15天。丧假16。年假17。工伤假18。探亲假19。旅行假20。社会活动假21。收获节22。事假23。甲类传染病病假24。独生子女。

(1)休息日

正常情况下，周六日为每周休息日，周末无薪，一年104天。

相关法律规定:

规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的决定》(146号令，1995年5月1日实施)第七条规定:

国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能实行前款规定统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的批复》(劳部发〔1995〕187号)，第一个问题:

有条件的企业应尽量实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。部分企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应当将“规定”的执行与《劳动法》的执行结合起来，保证劳动者每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一天。

所以有的企业6天共40小时，休息1天是合法的。

(2)法定节假日

国家法定节假日，共计11天。

1.元旦，放假1天(1月1日)；

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3.清明节，放假1天(农历清明当天)；

4.劳动节，放假1天(5月1日)；

5.端午节，放假1天(农历端午节当天)；

6.中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

相关法律规定:

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)一些节假日

公民的一些假日和纪念日主要包括:

1.妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

2.青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；

3.六一儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；

4.中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。

相关法律规定:

国务院关于国定假日和纪念日的办法:

一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。

注意，如果部分公民的节假日不落在休息日，用人单位要求劳动者正常上班，则不要求用人单位支付加班工资。

㈣事假

事假的天数由用人单位制定规章制度确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有规定可售工资，则从其规定中支付。

比如《深圳市职工工资支付条例(2019)》第二十五条请事假职工的，用人单位可以不支付其事假工资。

需要注意的是，有些用人单位是不扣劳动者事假期间的工资的。这种情况下，如果用人单位支付了工资事假达到20天，劳动者就不再享受当年的年休假。

相关法律规定:

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《职工带薪年休假条例》第四条：

在下列情况下，员工不享受当年的年休假

(5)病假(患病或非因工负伤的医疗期)

病假天数(患病或非因工负伤医疗期)为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情况下可延长)。

员工病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费。

相关法律规定:

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定:

患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》第三条规定:

企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满十年的，工作年限不满五年的为三个月，工作年限五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年，六个月，五年以上不满十年，九个月，十年以上不满十五年，十二个月，十五年以上不满二十年，十八个月，二十四个月。

第四条。医疗期为三个月的，分别计算为六个月、六个月、十二个月、十五个月、十二个月、十八个月、二十四个月、三十个月内的累计病假时间。

在原劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤实行医疗期规定的通知》(劳部发[1995]236号)中规定:

2.关于特殊疾病的医疗期:根据目前的实际情况，如果部分职工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等。)24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。

《深圳市职工工资支付规定》(2019)第二十三条:

职工患病或非因工负伤停止工作医疗的，在国家规定规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于职工正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的80%支付职工的病伤假期工资。

(6)婚假

各地婚假天数遵循当地规定。

婚假期间支付的工资不影响福利待遇。

相关法律规定:

国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假问题的通知规定；

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。三、在批准的婚丧假和旅途假期间，员工工资照常发放。途中差旅费全部由员工自己承担。

《劳动法规定第51条:

在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈦产假

产假的天数是:98天+各地奖励天数。

国际劳工组织相关公约有规定“妇女应享有不少于14周的权利产假”，14周就是98天。

随着各地计划生育条例的修订，产假被延长了。

相关法律规定:

根据《女职工特殊劳动保护条例》第7 规定条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

(八)产前假。

即怀孕七个月以上的女职工可以享受一定的带薪休假时间，具体规定各地区不一样。

相关法律规定:

《广东省女职工特殊劳动保护实施办法》第十条规定:

在女雇员怀孕期间，雇主应遵守以下规定:

(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。

(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。

(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作；对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。

(四)如果女工在工作时间根据规定进行产前检查，所需时间将被视为她的正常劳动，并将向她支付正常工作时间的工资。

㈨哺乳假(男子)

全国31个省(自治区、直辖市)地方人口与计划生育条例中规定规定了丈夫的护理假或公司产假(福建称之为护理假，青海称之为护理假)。

根据各地人口计生规定，陪产假基本在7天到30天不等，如北京、江苏、广东15天，上海10天，辽宁、湖南、重庆、四川20天，内蒙古、广西、宁夏25天，云南、江西、西藏、甘肃30天，河南30天。

(十)孕期产前检查假。

国家没有统一规定产假的次数和天数，但是按照这个惯例，认为只要是正常的、必要的，都应该计入劳动时间。

不能算病假，事假，产假，旷工等。产假按照医嘱执行。只要医生认为有必要检查，就必须检查，用人单位应当给予相关便利。

《女职工特殊劳动保护》规定第六条:

怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

(11)哺乳假

母乳喂养是婴儿出生后一年，母亲在工作时间可以享受每天两次0.5小时的母乳喂养时间。

《女职工特殊劳动保护》规定第九条:

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

(十二)痛经假

目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份。，在地方规定中已经明确了女职工的这一权利。

相关法律规定:

女员工的医疗保健规定:

患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断，可给予1-2天的经期休假。

(13)流产假

产假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。如果医生诊断证明需要休产假，其假期工资可以按照病假工资标准支付。

相关法律规定:

原国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局关于女职工休息病假六个月以上生育时待遇问题的批复(劳劳先字〔1982〕2号)；

其中指出“女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其孕期休息时间按本单位执行的疾病待遇规定办理”，即在怀孕产假期间，用人单位应按病假工资标准支付其工资。

(十四)节育假

节育假是指自愿落实节育措施者享受的假期。

相关法律规定:

规定《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条:

国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕措施。避孕手术应确保病人的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕措施。

(十五)丧假

即企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。

实际操作中，丧假天数基本为3天，不包括国家法定节假日，期间工资福利待遇照常发放。

相关法律规定:

国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假问题的通知规定；

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

二、在批准的婚丧假和旅游假期间，职工工资照常支付。途中的差旅费等。，都是员工照顾。

《劳动法规定第51条:

在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(十六)带薪年假

连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，其中员工个人累计工作年限应包括但不限于在现用人单位的工作年限。

相关法律规定:

《职工带薪年休假条例》第2 规定条:

国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定:

工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条规定:

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

第五条规定:

根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。

(十七)工伤假(带薪停工)

职工因工作原因需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关法律规定:

《工伤保险条例规定第三十三条:

职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

劳动者评定伤残等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受伤残待遇。

工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。

(十八)探亲假

享受探亲待遇的员工必须具备以下三个条件:

1.工作一年或一年以上的员工；

2.没有和配偶住在一起，既不是你的父亲也不是你的母亲；

3.不能利用公休假日聚会。

相关法律规定:

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定；

员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，为期30天；探望父母的未婚职工，原则上每年休假一次，每次20天；单位当年因工作需要不能放假，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年休假一次，假期为45天；每四年给探望父母的已婚员工一次假期，假期持续20天。另外，根据实际需要，我们会给出差假。

以上节假日包括公休日和法定节假日。实行休假制度的员工(如学校工作人员)应在休假期间探亲；休假期短的，单位可以适当安排弥补探亲假天数。

(十九)旅行假

要看具体情况，企业是否出往返路费。

相关法律规定:

国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假问题的通知规定；

三。在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。，都是员工照顾。

如果是探亲假，根据探亲假待遇规定第6 规定条:

探望配偶和未婚职工探望父母的往返费用，由其所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人承担，超出部分由其所在单位承担。

(20)社交活动假

相关法律规定:

《工会法规定第40条第2款:

基层工会兼职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作的，每月不超过三个工作日，工资照发，其他待遇不受影响。

(21)中国农民丰收节

2018年6月21日，经党中央批准、国务院批准，自2018年起，将每年的秋分日设立为“中国农民丰收节”。

(二十三)公司的法定节假日

相关法律规定:

《深圳市职工工资支付条例》(2019) 规定第二十八条:

非劳动者原因造成用人单位停工、停产，且未超过一个工资支付周期(最长为30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

工资支付期超过一个的，可以按照员工提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；用人单位未安排职工工作的，应当向职工支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，生活费应当支付至企业复工、恢复生产或者解除劳动关系时止。

(二十四)甲类传染性病假

相关法律规定:

《人力资源社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》(人社部发〔2020〕5号)第一条规定:

对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

《人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门关于妥善处理疫情相关劳动关系的意见》(人社部发〔2020〕17号)规定:

对不属于依法被隔离但属于政府依法采取停工或者封闭疫区等紧急措施，导致企业复工延迟或者劳动者无法复工的情形，区别不同情况处理。

……

(三)企业未复工或者企业复工，但劳动者不返回岗位且无法通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家有关规定停工期间工资支付的规定与劳动者协商，在一个工资支付期内按照劳动合同规定的标准支付工资；工资支付期超过一个的，由企业支付生活费，生活费标准按当地规定规定执行。

(二十四)独生子女保健假。

在地方政策中，部分省市区做出了类似的规定:对享受独生子女父母待遇的老年人，住院治疗期间，用人单位应当支持子女照顾，每年给予子女累计5-20天的护理时间。

据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、陕西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、xi、南京等地已出台与“独生子女护理假”相关的具体规定。

(二十五)育儿假

地区

育儿假规定

北京

育儿假在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年将休5个工作日的育儿假。

上海

在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年各有5天育儿假。

江西省

在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

安徽省

在孩子年满6岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

湖北省

在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

江苏省

孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

广东省

在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

天津

在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

贵州省

在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

吉林省

支持有条件的地区或企业增加育儿假。

海南省

在孩子满3岁之前，夫妻双方每年花10天或每天1小时抚养孩子。

黑龙江省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

云南省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年各有10天的育儿假。有两个以上三岁以下子女的，再增加5天育儿假。

山西省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有15天的育儿假。

河北省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

河南省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

陕西

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年至少享受30天假期。

内蒙古

准增长

辽宁省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

甘肃省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有15天的育儿假。

四川省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

重庆

对于按照法律法规规定生育的职工，在产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满一周岁，或夫妻双方在孩子年满六周岁前每年可休育儿假五至十天。

西藏

不

浙江省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

福建省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

山东省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

青海

在孩子满三岁之前，鼓励雇主每年给夫妻双方15天育儿假。

宁夏

在孩子0至3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

湖南省

在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

新疆

不

广西

在孩子0至3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

总结:以上内容详细介绍了产假 2022规定最新多少天，最新版的2022规定，婚假，产假，年假，病假，事假被消灭。文章内容部分转载自互联网，。