员工工作交接清单怎么写,工作交接该怎么做

导读：员工工作交接清单，工作交接这个怎么做怎么写对于企业来说，需要设计工作交接的流程和标准。比如重要岗位可以设置离任审计的程序。因此，可以规定核心岗位人员离职必须提前30天提

员工工作交接清单，工作交接这个怎么做怎么写

对于企业来说，需要设计工作交接的流程和标准。

比如重要岗位可以设置离任审计的程序。因此，可以规定核心岗位人员离职必须提前30天提出申请，以便进行离职审核。离任人员应承担审计结果。还有一些重要但非核心岗位，可以设置第三方监督程序。交接时，不仅交接人和接班人要在交接书上签字清单，监督交接的人也要在交接书上签字清单。以免以后扯皮。

不需要第三人审核或监督的员工离职，最好有书面交接清单。建议清单的交接至少一式三份。除交接双方各持一份外，人事或行政部各留一份备查。除了在交接书清单上签字外，交接的内容也要明确。一般有两部分要交接。一部分是物品。这里的物品是广义的，不仅指有形的物品、文件、财物，还包括无形的物品，比如:电子文档、工作联系人列表、基础工作流程规范等等。另一部分是事物。只是目前正在进行的一些工作，需要继任者接手后继续。事情要交给现阶段，已经做了什么以及这些事情的结果，现在正在做的和未来要做的，这些工作要达到的最终目标等等。

那么工作的基本方法是不是也要交？也就是只能说一些基本的方法。比如需要明确表格是用什么软件做的，但至于如何在表格中设置公式，以及在电子表格中使用一些软件的技巧，这就不属于需要上交的范畴。愿意教的属于情分，不愿意教的也是本分。

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总结:以上内容是对如何写工作 handover 清单和工作 handover 怎么做的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对懂得工作交接清单写作的你有所帮助和参考。