导读：辞呈和辞职信的区别p，以及离职申请和离职通知书。什么区别日常生活中，HR和工人经常把辞职申请和辞职通知书混淆。如果不了解劳动者的辞职情况，会影响辞职流程，还可能引发劳动纠
辞呈和辞职信的区别p，以及离职申请和离职通知书。什么区别
日常生活中，HR和工人经常把辞职申请和辞职通知书混淆。如果不了解劳动者的辞职情况，会影响辞职流程，还可能引发劳动纠纷。
你想两个都写还是只写一个？什么时候写？今天就来分析一下他们之间的区别。
辞职申请
辞职申请是劳动者把自己/自己
如需离职或解除劳动合同，应向用人单位提交报告或申请，以期用人单位书面答复。
这个应用通常包含两层意思。一是表示愿意解除劳动合同；第二，干脆辞职(董事长、总经理、部门负责人等。)，而不是终止劳动合同关系，这种关系还是存在的。
辞职申请往往包含“特此申请”、“望批准”、“请示领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等字样。对于这种离职申请，
雇主可能批准，也可能不批准。
如果没有，双方将继续履行原劳动合同。也就是说，
如果用人单位不同意，劳动者不能离职，还得继续在原岗位工作。
提交辞职申请后可以反悔吗？
如果员工在向企业提交离职申请后反悔，至少要考虑以下两点。
有效撤回:
1.在公司确认离职申请前，向公司发送离职撤回申请；
二。提款申请应以书面形式发送，包括但不限于邮寄、邮寄、传真、微信、QQ等。，并按照相应的证据留存方式留存撤回和送达的证据。
员工撤回辞职申请的目的可能是基于想留在公司，也可能是基于想争取经济利益。如果员工主动辞职，公司有权不支付其经济补偿金。
因此，人力资源部收到员工的离职申请，
应该会及时审批。
辞职通知书
辞职通知书是工人。
不经雇主同意，你通知雇主你打算辞职的书面形式。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在审核辞职通知书时需要注意哪些点？
HR在审核辞职通知书时，一定要注意这三点:
一个是员工的签名。
不会打印，手写；第二，签名要亲自签名。
为了避免现代签名的情况；三、离职原因，
特别注意的是，劳动者必须写出离职的原因。如果什么都不写，就会有风险。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未按时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
不及物动词法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
因此，
HR一定要注意离职的原因通知书，一般不要用“个人原因”。
一定要陈述个人原因，防止别有用心的人反手打官司。比如，劳动者将个人原因引申为“由于企业未缴纳社保，个人无法接受”的个人原因。如果他们起诉企业，申请违法终止赔偿，企业需要承担违法终止的责任。
区别两者都有
辞职申请的请求权是:
在提出辞职申请的情况下，在预期解除劳动合同的情况下，
实际上是劳动者行使请求权，通过协商请求解除劳动合同。
用人单位同意的，双方协商解除劳动合同。由于劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，双方的劳动合同关系依然存在。
注:用人单位提出解除劳动合同，经劳动者同意，双方协商解除劳动合同的，适用劳动合同法第三十六条的规定。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。此时，用人单位应当支付经济补偿金。
如上所述，只是简单的辞职(董事长、总经理、部门负责人等。).用人单位同意的，可以履行相关手续。如果没有，可以继续持仓。
辞职通知是形成的权利:
劳动者符合《劳动合同法》第三十七条规定的，辞职通知到达用人单位30日，具有解除劳动合同的法律效力。无论用人单位是否同意或认可，30日后劳动合同关系不再存在。
由于撤销权是形成权，所以一方作出时，撤销权的法律效力就产生了。
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，终止劳动合同的法律效力自期满时发生。
劳动者符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定的，辞职通知到达用人单位，不经用人单位同意，即发生解除劳动合同的法律效力。解除原因是否成立，只影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。
提前30天通知解除劳动合同:
劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，解除时间的权利转移给用人单位，用人单位可以随时要求劳动者离职，并支付实际工作日的工资。30天是为了让雇主另寻途径调动职位并招聘人员来填补工人的职位空缺。如果雇主认为没有必要，
你可以随时同意解除劳动合同。
如果劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中提出工作到某一天，那么会存在以下情况:
某日在30日以内的，用人单位应当允许劳动者工作到某日，这是留给劳动者的时间，符合法律规定；
用人单位不同意的，应当将工资支付到某一天，并要求劳动者提前离开单位。某日超过30日的，超过30日无效，30日已满，用人单位可以明确解除劳动合同。
此外，劳动者30日后继续工作，用人单位未为劳动者办理终止手续的，双方重新建立新的劳动关系。
面临突然离开通知书
用人单位该如何应对？
首先，从就业管理的角度来看，
用人单位收到员工的辞职申请后，应立即与员工进行沟通，了解员工辞职的原因。对于重要岗位员工的离职，要制定挽留计划，积极与劳动者沟通协商。
第二，面对坚持辞职的劳动者，用人单位要做好交接手续。
法律要求工人提前30天书面申请辞职。反过来，这30天是法律给予雇主作出辞职安排的时间。所以用人单位要利用这段时间完成工作交接，收回属于用人单位的资料，重新招聘岗位人员等。
实际上，一些工人在接到30天的辞职通知后将不再回去工作。要求工人离职交接会非常困难，雇主也会因此陷入非常被动的局面。
三、辞职通知30天后，用人单位应及时为劳动者办理辞职手续。
离职手续的内容包括
清算工资、转移社保、出具劳动合同终止证明等。
内容。用人单位应当及时为劳动者办理辞职手续。如果逾期处理给劳动者造成损失，用人单位将存在赔偿的法律风险。
总结:以上内容是对辞职信的辞呈和区别p的详细介绍，以及离职申请和辞职信中的区别是什么。文章内容部分转载自网络，希望大家对辞职信的辞呈和区别有所了解。
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