延长缴费年限,延长缴费年限最新规定

导读： 社保知识，小龙虾每日分享第226期，欢迎关注！由于人口老龄化，不仅社保基数每年都在增加，社保待遇最低年限可能不再是15年，可能是16年、18年甚至20年。 作为灵活就业人员有必要多交年限吗？第十个五年计划已经明确指出，最低社会保障缴款年限将逐步增加。 陪同人员

延长缴费年限,延长缴费年限最新规定

社保知识，小龙虾每日分享第

226

期，欢迎关注！

由于人口老龄化，不仅社保基数每年增加，享受社保待遇的最低年限也有可能不再是15年，可能是16年、18年甚至是20年。

提高缴费年限，作为灵活就业人员，还有交的必要吗？

十四五规划已经明确指出，社保最低缴费年限会逐步提高。伴随着人均寿命提高、人口老龄化、新生儿出生数量减少，延迟退休、增加社保最低缴费年限势在必行、大势所趋。

职工缴纳灵活就业人员养老保险，按照社保法规定，缴纳15年后即可领取养老金。这是一种约定、或者说是缴纳人员与国家的一份合同。

既然是约定或者说合同，作为合同的主体方是否可以随意变更合同内容，单方面增加最低年限？

以云南为例，灵活就业人员按照60%的社平工资作为缴纳基数，每年需要支付9000多元，平均每个月折算是750元，这还仅仅是养老保险，如果算上医疗保险，每个月的支出会远高于1000元。

作为一般的灵活就业人员，一个月的工资也就3,4千元，仅仅一个社保就要花去三分之一的薪资，何况要缴纳15年，未来缴纳年限只会更多。

但不管怎么说，作为一个灵活就业人员，社保要缴纳是必须的，这一点是毋庸置疑的。

有许多人说灵活就业人员缴纳社保就是吃亏，实际上，确实存在吃亏的可能性。

我曾经计算过，算上丧葬费与抚恤金，特殊情况下，确实存在吃亏的可能性。

假设张某某缴纳灵活就业人员社保15年后领取养老金，如果张某某在缴纳社保的15年的最后5,6年死亡，或者在领取养老金的前面6,7年死亡，即使算上丧葬费与抚恤金也是亏本的。

具体数据不在重复，主要的原因在于灵活就业人员缴纳的那12%是无法取回的。

不过作为一般灵活就业人员，要相信自己的“寿命”，即使选择最低档次的标准也是应该缴纳社保的，只不过最低标准缴纳，最后领取的养老金比较少就是了，不要希望有高额养老金。

回到之前的疑问，合同方的主体能够自行改变？

问题要素有两个，一个是社保法是否是主体，一个是社保法能否自行修改变化。

前一个不好判断，需要专业法律人士进行判定，对于后一个能否自行修改变化，很明显是可以的，所有法律只要在法律允许的条件下都是可以修改编订的，更何况制定法律的人。

当然对于一些人提出的政策实施以后的新人执行，以前的老人继续按15年的最低年限，我个人是同意的，但是估计很难实现，毕竟老年化已经很严重了。

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