天津市工资支付规定,天津市工资支付规定2020

导读： 疫情防控期间，企业关停停产，职工因被依法隔离、居住在封闭控制区、参加统一组织的核酸检测等原因无法复工的。工资应该怎么发？针对这些情况，市人社局做了解答。 疫情防控期间，企业停工、停产的，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，根据

天津市工资支付规定,天津市工资支付规定2020

疫情防控期间，企业停工停产，职工因被依法隔离，或居住在封控区，或参与统一组织的核酸检测等原因无法返岗上班，工资应如何支付？针对这些情况，市人社局做出解答。

　　

疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。

工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。

　　举例说明：以按月支付工资为例，某企业从1月10日开始停工停产，则该企业1月10日至2月9日为停工停产一个工资支付周期，从2月10日起进入停工停产第二个工资支付周期。

　　职工因受疫情影响无法返岗上班的，要区分不同情况。

　　

对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者

——企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

　　隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

　　对不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，

但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致劳动者不能正常到岗工作的，企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资。

　　

劳动者无法远程办公的

，企业可与职工协商优先安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资。

　

　劳动者不能正常到岗工作，也无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的

，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，即一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

　　市人社局提醒，

1月12日市政府通告放假半天，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资报酬。

　　用人单位统筹安排劳动者正常提供劳动的，除劳动者当天下午应正常休息的情形外，不安排补休或支付加班工资。

　　用人单位不得将1月12日下午半天假期直接抵扣劳动者未休带薪年休假。

　　劳动者正在休带薪年休假或产假、陪产假等其他假期的，正常休假，与1月12日半天假期不重复享受。

来源：天津日报

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