劳动合同试用期规定,劳动合同试用期规定

导读：劳动合同试用期规定,劳动合同试用期规定,劳动合同的试用期是一个月到六个月。用人单位和劳动者签订简消贺劳动合同时，要和劳动者约定试用期的，必须按照劳动合同的期限来确定试用期。最短的试用期是一个月，而且这个最长的试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，

劳动合同试用期规定，最近不少朋友在找劳动合同试用期规定的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、劳动合同试用期规定：

劳动合同的试用期是一个月到六个月。用人单位和劳动者签订简消贺劳动合同时，要和劳动者约定试用期的，必须按照劳动合同的期限来确定试用期。

最短的试用期是一个月，而且这个最长的试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同的作用：

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同拦派作为建立劳动关桥缺系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的。

不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动法关于试用期的规定有哪些：

1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，握正那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

一、约定试用期需要符合什么条件：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期薯皮启间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同数如期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总结：以上内容就是针对劳动合同试用期规定,劳动合同试用期规定的详细介绍，大家可以参考一下。