劳动法2n1补偿金条件,劳动法2n 1补偿金条件

导读：劳动法2n1补偿金条件,劳动法2n 1补偿金条件,支付经济补偿金的条件如下：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、公司未依法为首友碰劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；4

劳动法2n+1补偿金条件，最近不少朋友在找劳动法2n 1补偿金条件的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、劳动法2n1补偿金条件：

支付经济补偿金的条件如下：
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、公司未依法为首友碰劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第者谈四十八条
用人单位违反本法规定告皮解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿金有哪些计算标准
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付；
2、劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动法2n+1补偿金条件：

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解纤饥除劳动合同的情况下是2n+1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同毁森返并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法春悔第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

总结：以上内容就是针对劳动法2n1补偿金条件,劳动法2n 1补偿金条件的详细介绍，大家可以参考一下。