协议 合同,合同和协议的区别是什么

导读：协议 合同,合同和协议的区别是什么,一、合同和协议的区别是什么1、合同和协议的区别如下：（1）法律效力不同。合同在法律范畴内合同比协议更有说服力；（2）具体内容不同。合同写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同。协议写得比较概括、

协议 合同，最近不少朋友在找合同和协议的区别是什么的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、协议 合同：

一、合同和协议的区别是什么
1、合同和协议的区别如下：
（1）法律效力不同。合同在法律范畴内合同比协议更有说服力；
（2）具体内容不同。合同写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同。协议写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议；
（3）协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
二、合同与协议的法律效力有什么区别
合同与协议的法律效力区别如下：
1、合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契；
2、协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；
3、合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。同样具备上述特征的协议就是合同。

2、协议和合同的区别：

一、协议和合同的区别
1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化；
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、劳务雇佣协议和用工合同的区别
1、二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的；
2、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；
3、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；
4、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护；
5、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同；
6、法律调整不同。劳动合同由、调整；雇佣合同应属于法律规定调整。目前，国家尚没有对其做出明确规定，适用法律规定的一般原理规制；
7、争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用法律规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法律规定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用法律规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

总结：以上内容就是针对协议 合同,合同和协议的区别是什么的详细介绍，大家可以参考一下。