年终奖必须干满一年吗,年终奖一般是月薪几倍

导读：年终奖必须干满一年吗,年终奖一般是月薪几倍,年终奖一般是月薪1.1倍到2倍。年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；

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1、年终奖必须干满一年吗：

年终奖一般是月薪1.1倍到2倍。年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2、年终奖一般是工资的多少：

公司年终奖一般是月薪的倍之间,这个没有标准,要看公司当年的盈利情况来决定分配金额,年终奖纳税比例的计算方式有两种,如当月税后工资高于5000元时年终奖可以除以十二,次数的纳税所得适用的税率要看所处的纳税区间。
一、公司年终奖一般多少钱
公司年终奖一般是月薪的倍之间,法律上没有标准,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖需要纳税,年终奖纳税比例的计算方式如下:
1.当发放年终奖的员工当月税后工资高于5000元时年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数。税率是把年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2.当发放年终奖的员工当月税后工资不超过5000元时年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-税后工资))*税率-速算扣除数,税率是把((年终奖-(5000-税后工资))/12)作为“应纳税所得额”对应的税率。
二、年终奖纳税的注意事项
提醒您:年终奖纳税要注意如下事项:
1.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资,比照全年一次性奖金计税方法,计算缴纳个人所得税。
2.在一个纳税年度内,每一个纳税人只允许采用一次将年终奖分摊到每个月的方式纳税。因此员工从另一单位取得的年终奖合并到当月工资、薪金项目计算纳税。
3.雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款,属于雇员又额外增加了收入,应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金,换算为应纳税所得额后,按照规定方法计征个人所得税。
4.单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工,职工因此而少支出的差价部分,属于个人所得税应税所得,按“工资、薪金所得”项目比照全年一次性奖金的征税方法计算缴纳个人所得税。
三、年终奖必须满一年才有吗
年终奖不是必须满一年才有的。根据《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

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