浙江二胎产假2023年最新政策解读,

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1、浙江二胎产假2023年最新政策解读：

产假是我国女性孕妇的特殊特权,也是每个孕妇的权利。 那么,浙江省的产假是几天? 那么,我们来看看浙江省的产假规定2023和浙江省的产假是新的规定吧。
一、浙江省产假规定2023
新规袭来: 2016年1月14日浙江省第十二届人大常委会通过《关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》。
新加亮:
一)婚假自3 ) 12日起法定3天
1 .第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。 男女双方按法定结婚年龄延迟三年以上依法登记结婚的,晚婚;已婚妇女二十四岁以上生育好孩子的,晚育。 ”
2 .第三十七条“晚婚晚婚的,应当给予奖励和照顾...机关、团体、企业、事业单位和其他组织的工作人员晚婚的,增加婚假十二天,照发工资、奖金和其他福利待遇”改为第三十一条
解读: 《独生子女父母光荣证》“晚婚”被废止,新规中“晚婚”被自然删除,晚婚假不再奖励。
二、浙江省产假较新规定
二)产假98天至98 30天,丈夫护理假7天至15天。
增加一条新规则,作为第30条。 “2016年1月1日以后,依照法律、法规规定生育子女的夫妻,可以享受以下福利待遇: “妇女法定产假期满后,享受30天奖励假,不影响晋级、工资调整,计算工龄。 用人单位根据情况,可以给予其他优惠待遇的男方享受15天的护理假,并照发工资、奖金和其他福利待遇。 ”

2、2023产假最新政策：

为落实女职工生育成本分担机制,浙江印发《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》,于2023年1月1日起施行。
《通知》的适用对象及条件:2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女,为其落实浙江产假政策(一孩158天,二孩、三孩各188天)并缴纳社会保险费的企业,可享受社会保险补贴。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。社会保险补贴采取“属地管理,先缴后补”方式,补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%,从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的,可在补缴后申请。
进一步深化基本医疗保险异地就医直接结算工作

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