公司无故辞退员工补偿标准2023年,公司辞退员工补偿标准2023

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公司无故辞退员工补偿标准2023，最近不少朋友在找公司辞退员工补偿标准2023的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、公司无故辞退员工补偿标准2023年：

2022年解雇员工赔偿标准如下：用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在世则本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳耐腊动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付搜亩棚经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司辞退员工补偿标准2023：

公司辞退员工的补偿标准：如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。

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法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：以上内容就是针对公司无故辞退员工补偿标准2023年,公司辞退员工补偿标准2023的详细介绍，大家可以参考一下。