退休工资,退休工资如何计算

导读： 有的老人退休前一个月能拿7000工资，退休后养老金只有3000元。 这是什么原因呢？其实是和我退休前的基本工资挂钩的，是我们实行养老保险制度之前，老退休制度的福利计算方式。 当时退休待遇的计算比较简单，主要是根据本人的工龄确定基本工资的计算和发放比例。 比如30年的工龄。

退休工资,退休工资如何计算

有的老人退休前每月工资能领到7000元，但是退休后养老金只有3000多元。这是什么原因呢？

实际上，跟退休前本人基本工资相挂钩，是我们实施养老保险制度以前老退休制度的待遇计算方式。当时的退休待遇计算相对简单，主要是根据本人的工龄长短确定基本工资的计发比例。比如说，工龄30年至35年发放基本工资的85%，工龄35年以上发放90%。

实施养老保险以后，这种计算模式确实已经成为历史了。缴纳养老保险领取养老金，对于实施养老保险制度以前有作用的连续工龄，可以依据职工档案视同缴费。《社会保险法》规定，视同缴费期间的社会保险费由政府承担。

现在退休养老金，实际上是通过各地统一的计算公式计算而来的，基本原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得。计算公式实现的是省级统一。

如果说养老金水平偏低，可能会有以下四种原因：

第一，缴费年限过短。

影响养老金高低的主要因素就是缴费年限。实施养老保险缴费以后，只有缴费才会有养老金的。没有缴纳养老保险，即使有工龄，也无法计算养老金的。

现在很多养老保险缴费满15年的老人，实际上缴费基数增加，养老金也不会高到哪里去。比如说按照60%基数缴纳养老保险，15年养老金也就是1000元左右。如果是100%基数缴纳养老保险，15年养老金一般也就一千三四百元。

第二，档案有缺失，无法认定视同缴费年限。

视同缴费年限实际上是非常划算的。我们缴费形成的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成；视同缴费年限形成的养老金待遇，主要包括基础养老金和过渡性养老金。

视同缴费主要是依据职工本人的原始档案，按照其被招用为计划内国家职工的时间和当地实施养老保险制度的时间综合确定的。一旦缺失关键材料，比如说招用登记表、转移接续的调令、工资调级表等等，很有可能有过年限就不会被认定了。

视同缴费年限产生的养老金待遇往往较高，一般每年都能够的领取一两百元的养老金呢。如果认定不上的话，可能就吃大亏了。

第三，缴费基数偏低。

养老保险是多缴多得。可是，有的人可能工资水平很高，但是用人单位却按照当地的最低基数给缴纳的养老保险。这种情况下，领取的养老金跟工资低的人是一样的。

按照养老金计算公式，如果我们按照60%基数缴费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果我们按照100%基数缴费一年，基础养老金可以领取1%的社平工资。

养老保险个人账户的余额是按照缴费基数的8%记入的。基数越高，记入个人账户的钱数越高，形成的个人账户养老金也会越高。

如果始终是按照最低基数缴费，尽管退休前工资是7000元，养老金3000元也是很正常的。

第四，退休年龄较早。

其实，绝大多数老人都希望早点退休领养老金。一方面，可能人们有早点落袋为安的想法；另一方面，还可以省去缴纳养老保险的费用，年年还增加养老金。

不过退休年龄较早，一方面会导致缴费年限较短；另一方面在计算个人账户养老金的时候，相应的计发月数也会越高，计算出来的个人账户养老金往往会很低。最终导致养老金待遇低。

综合来说，现在的退休待遇真的跟本人的退休前工资不会挂钩了。毕竟现在越来越多的企业实现了工资待遇市场化，甚至有很多私营企业可以随意制定工资标准。所以，养老金还是看缴费情况和退休年龄的。

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