生育津贴和工资只能领一个吗,男方领生育津贴还是产假工资划算

导读：生育津贴和工资只能领一个吗,男方领生育津贴还是产假工资划算,根据相关资料查询显示：产假工资比较划算。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后想享受的保险待遇。员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来归企业。员工产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资给员工，

生育津贴和产假工资哪个划算，最近不少朋友在找男方领生育津贴还是产假工资划算的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、生育津贴和工资只能领一个吗：

根据相关资料查询显示：产假工资比较划算。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后想享受的保险待遇。员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来归企业。员工产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资给员工，生育津贴下来，将于产假工资差额补给员工，剩下的归企业。

2、生育津贴和产假工资是二选一吗：

在现实生活当中，我们都知道产假期间，职工妇女的工资依旧都是会照样颁发的。那么产假期间工资和生育津贴是二选一吗？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、产假期间工资和生育津贴是二选一吗

产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保，则由社保部门发放生育津贴。如果没有缴纳生育保险，由用人单位承担产假工资，但是生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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