2022年新劳动法加班工资规定,2023法定节假日三薪是哪几天

导读：2022年新劳动法加班工资规定,2023法定节假日三薪是哪几天,元旦2023年元旦三薪是哪几天2023年1月1日,元旦节当天上班是三倍工资。2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:2023年1

2023新劳动法加班时间，最近不少朋友在找2023法定节假日三薪是哪几天的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、2021年新劳动法加班工资规定：

元旦
2023年元旦三薪是哪几天
2023年1月1日,元旦节当天上班是三倍工资。
2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:
2023年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
2022年12月31日、2023年1月2日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
元旦放假安排2023年哪天是三倍工资
加班工资
元旦放假安排2023年:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
元旦放假安排2023年1月1日是三倍工资。
2023年节假日加班工资具体怎么计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:
(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。
法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、2023年春节加班费是哪三天：

2023年春节加班费是1月22日、1月23日、1月24日。

用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。春节于2013年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班，也就是周六开始正式上班。

加班费介绍

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。劳动者可以依据《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额，而加班工作的工资报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

以上内容参考：百度百科—加班费

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