劳务派遣吧,劳务派遣贴吧

导读：谢邀劳务派遣工和正式工之间总有各种各样的问题，这个话题也由来已久，每个地方都有不同的争论，怎么来说呢，同工同酬这个貌似不太现实吧！首先来说说劳务派遣吧，意味着你和正式工入职

谢邀劳务派遣工和正式工之间总有各种各样的问题，这个话题也由来已久，每个地方都有不同的争论，怎么来说呢，同工同酬这个貌似不太现实吧！首先来说说劳务派遣吧，意味着你和正式工入职的途径不一样，这个首先决定了起点以及待遇肯定有很大的差别。而且劳务派遣意味着临时工，就是入职条件和正式工差距很大。如果劳务派遣和正式工一样，也会滋生出很多别的问题。其次，同一个公司也有很多，看似能力差不多，收入确差距很大的，社会没有绝对的公平，不能心存怨气去看待社会。就和国企或者央企的员工，也许正好你俩属于一个岗位，但是你是劳务派遣，他是正式工，收入待遇差距肯定很大，或者你干的更多，反而拿到的很少。但是你不能只看眼前的，也许人家入职前也很努力，各种学习，毕业学校也好，经过好几轮筛选进去的。放平心态就是，如果确实感觉这里待遇太差，可以换个地方实现自己的价值。

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工资由哪方发放

虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

一、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。

二、劳务派遣工资发放步骤。

一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

在现在很多时候中间为难的都是劳务派遣工，因为不知道自己的劳动所得到底应该由谁来负责，自己的报酬到底找谁去领取。所以我们在进行工作之前就应该了解清楚这些法律知识来保护自己的利益！以上就是法律界网小编为大家整理的相关劳动派遣工的工资发放问题了，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。

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