南京外卖小哥捅死人,南京外卖小哥捅死人最新进展

导读：这个外卖员先是在一家饭店里连下了三单，然后拔了一根头发放进在外卖里，私聊店主要求高价赔偿，否则就给3个差评导致他们关闭，一天给100块钱，先拿了1个月的3千，还好店主聪明后来要求

这个外卖员先是在一家饭店里连下了三单，然后拔了一根头发放进在外卖里，私聊店主要求高价赔偿，否则就给3个差评导致他们关闭，一天给100块钱，先拿了1个月的3千，还好店主聪明后来要求面交，叫准备好的警察抓住了他。 就在最近南京餐饮的金先生发生了一件怪事。有个顾客通过外卖平台在金先生的店里连续下了三个单，之后顾客就发起退单，理由是快餐里有头发。金先生觉得很不好意思，立即同意给顾退款，可第二天顾客又找上门来。而且要求高额赔款。 这个顾客其实是外卖小哥，他熟悉外卖平台的运行规则，那就是一家店铺自己一天内只要遭遇三次差评，就会被迫关闭。他也是因此才点了3个单，要知道如果金先生的网店被平台关闭，失去了网上销

南京外卖小哥捅死人最新进展

外卖小哥持刀伤人,其平台是否承担责任

依据我国刑法的规定，外卖小哥是在工作过程中与人发生争执将人捅死的，是属于职务行为，平台是要承担相应法律责任的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

故意伤害罪如何量刑

1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

⑴故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点;

⑵故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点;

⑶以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外;

⑷故意伤害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

2、在量刑起点的基础上，可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

3、雇佣他人实施伤害行为的，可以增加基准刑的20%以下。

4、有下列情节之一的，可以减少基准刑的20%以下：

⑴因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;

⑵因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的;

⑶犯罪后积极抢救被害人的。

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