福利费会计分录,福利费会计分录怎么写

导读：企业发生职工食堂福利费时，会计分录为: 借:管理费用——职工福利费(根据费用归属部门计入对应科目) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 企业支付职工食堂福利费时，会计分录为: 借

企业发生职工食堂福利费时，会计分录为: 借:管理费用——职工福利费(根据费用归属部门计入对应科目) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 企业支付职工食堂福利费时，会计分录为: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:银行存款 企业职工食堂费用属于职工福利费。
拓展资料：
职工福利费一般来说是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

福利费会计分录怎么写

新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1：实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费500

贷：现金500

2：以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费500

贷：现金500

借：管理费用-福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费500

3：以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费500

借：应付职工新酬-应付福利费500

贷：现金500

【案例】2010年，乙公司全年应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资l00万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下：

(一)计提职工福利的会计处理

借：生产成本10(500×2%)

制造费用2(100×2%)

管理费用3.6(180×2%)

销售费用1(50×2%)

在建工程2.2(110×2%)

研发支出———资本化支出(人工)1.2(60×2%)

贷：应付职工薪酬———职工福利20(1000×2%)

(二)发放职工福利的会计处理

借：应付职工薪酬———职工福利146.25(125+21.25)

贷：主营业务收入125(500×0.25)

应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)

借：营业税金及附加37.5

贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)

借：主营业务成本75(500×0.15)

贷：库存商品75

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